回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みで...続きを見る（全213文字）
株式会社どんぐりソフトのカテゴリ別口コミ（7件）
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株式会社どんぐりソフトの回答者別口コミ（2件）
- プログラマ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年06月26日
- ネットショップスタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年03月26日
株式会社どんぐりソフトの職種別口コミ（7件）
株式会社どんぐりソフトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社どんぐりソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社どんぐりソフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ ネットショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
組織体制・コミュニケーション：これも少...続きを見る（全161文字）
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株式会社どんぐりソフトの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社どんぐりソフトの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月06日
成長・キャリア開発：比較的小規模な案件...続きを見る（全118文字）
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株式会社どんぐりソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社どんぐりソフトの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月06日
会社の安定性：開発者の人数が少ない為、...続きを見る（全109文字）
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株式会社どんぐりソフトの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社どんぐりソフトの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ ネットショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給（総額） | |
| 残業代（月） | |
| 賞与（年） |
評価制度：定期的な昇給や賞与、手当ては...続きを見る（全158文字）
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3.2
東京都千代田区神田淡路町2丁目101番地
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人か多く皆んな仲はよかったと思う。組織体制・コミュニケー...
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株式会社どんぐりソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社どんぐりソフトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
通勤手当以外、手当らしいものは基本的にありません。可能な限り給料（＋決算賞与）で給与払いする方針みたいです。
これは家族がいるから給料が高いのではなくて、やったことに対して給与で払う。という方針みたいです。
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