日本マイクロソフト株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7

2020年時点の情報

福利厚生:福利厚生は非常に良いと思います。生活する中でのちょっとした出費、旅行やフィットネス、介護や育児などを補助する制度があり、ほとんどの社員がきちんと利用していました。ただ、住宅補助や社宅制度などの補助については、正直かなりプアーであり、住宅補助は全くなし、転勤時の家賃補助も数年でゼロになってしまうことから、転勤者は高い家賃を払いながら勤務するような状況の人もいました。
オフィス環境:オフィス環境は非常に良いです。生活で使いやすく、また飲み物や社員食堂なども充実しています。また、いろいろなドラマの撮影が行われており、その点でも話題になることが多いオフィスです。あと、駅から近く、雨の日にも濡れずに出社できるところが良いと思います。

口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

オフィス環境：全体的にハイセンスなオフィス環境であり常に環境の向上を目指しているため定期的にアンケートが実施される。カフェにはサラダバーやスープバーがあり、安価で利用できる。またセットメニューも多彩。時々有名店からデリバリーもある。会議室は多く用意されており、来客用はオシャレなものもある。ロケーションは駅から雨に濡れずに行けるので便利。カフェには仮眠できるオシャレな椅子が設置されておりまたビリヤード台やゲームコーナーもある。

口コミ投稿日：2020年02月29日

回答者：男性/ Customer Success Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

日本マイクロソフト株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（110件）

4.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
外資企業であるかつ、働き方改革を全面に出したブランディングを行なっているため、ワークライフバランスは圧倒的に他社より良い。但し仕事を深夜自宅でやってしまう人も多く、実は労働時間は長い傾向にある。自身で裁量があるため、やらされていることはなく、その仕事を出来るのは自分だけというケースが多いので、気がついたらやっている感じ。
外資企業から転職してきた人は違和感ないと思うが、バリバリの日本企業から転職してきた人は、まわりがこなしている仕事の量とスピードに驚くかも知れない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業可能です。
個人がいかに働きやすくするか常に考えられているため、次から次へと施策が打たれていきます。
あくまで生産性向上が目的ですが。
こんな会社はなかなか無いと思います。

口コミ投稿日：2021年04月10日

4.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
テクニカルサポート業務はお問い合わせの量に左右される。
業務の時間は大きく、コミュニケーション（電話、メールなど）と調査作業に二分される。
お問い合わせのの量が多いときはコミュニケーションも多くなる。そしてコミュニケーションは窓口時間内で行う。そのため忙しいときは、調査作業が窓口時間外（夜にやる人、朝にやる人など様々）になる。

多様な働き方支援:
設備、制度は完全リモートワークにも対応している。リモートコミュニケーションで十分な人、対面で会話したい人など、チームで働いている人の指向による。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

3.7

2020年時点の情報

多様な働き方支援:自社製品としてリモートワーク商材を保有していることもあり、リモートワークに関しては、全面的に利用を推進されています。どのような会議でも、リモートから参加することにまったく抵抗がなく、社員全員が、それを当たり前のように受け入れているのはさすがだと思います。新型コロナウイルスの影響により、社会一般が騒然としたときも、いち早くテレワーク推奨が発表され、また普段からの行動の延長線上の活動であったことから、ほとんど混乱もなく、スムーズに導入されていました。また緊急事態宣言が解除になったいまも、テレワークの推奨は継続されており、ほとんどの社員がいまだにテレワークを続けている。

口コミ投稿日：2020年06月22日

日本マイクロソフト株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（87件）

4.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
自由。

組織体制・コミュニケーション:
チーム内外問わず、直接DMでコンタクトしてもみんな快く応答してくれる。そういった文化から様々なエンゲージメントが生まれる。

ダイバーシティ・多様性:
教育体制も整い、学習のコンテンツ、コミュニティも様々あり、とても大切にされている文化。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

3.9

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
比較的風通しのよい企業文化。マネージャーへのフィードバックも可能

組織体制・コミュニケーション:
社員どうしは比較的フランクにコミュニケーションしている。お互いに助け合わないと目標を達成できないように設計されており、自然に日常的なコミュニケーションをとっている

口コミ投稿日：2020年09月24日

3.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:目立つことをやる人間が評価され、必要なことを地道にやる人間が損をするような状況が多々見られる。それが気にならない人間には向いているが、通常のモラルをもってビジネスに当たっている人間からすると違和感を感じることが多い。

口コミ投稿日：2020年06月22日

回答者：男性/ Customer Success Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

日本マイクロソフト株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（18件）

4.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性従業員の採用は力を入れ続けており、また継続して女性が活躍できる職場づくりのコミュニティも会社が支援しており、女性にとって働きやすい環境ではないかと思う。

口コミ投稿日：2020年12月20日

4.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
むしろ性別の違いを意識することがない。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性でも活躍しているマネージャーの方々が多い印象。部署によって男女比は違うが、女性の採用に力を入れているのを新卒の男女比などを見ても明らか。

口コミ投稿日：2019年10月12日

日本マイクロソフト株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（21件）

4.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
社内での異動がスムーズ。異動先の採用マネージャーに直接DMしてコンタクトしたり。

働きがい:
世界的に大きな企業であるため、その責任を負っていることが大きなやりがいの一つになりえる。しかし、その責任があることに対して「あぐらをかく」ことで、本当に価値のある仕事ができているかを考えることを忘れてしまわないことが大切だと個人的には考える。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

回答者：男性/ Customer Success Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
どの外資系企業でもそうだと思うが、ジョブ型雇用をしている以上、その範疇内での成長になる。また昇進機会も限られる。

働きがい:
自由に自分の裁量で働けるため働きやすい。ただ、自由には責任を伴うので、結果は必要。

口コミ投稿日：2020年12月20日

3.9

2020年時点の情報

働きがい:
会社の文化はクリーンではあるが、求められる結果は非常に多く達成できるかは、本人の実力以外にそのときの状況によることも多い

口コミ投稿日：2020年09月24日

日本マイクロソフト株式会社の「成長・働きがい」を見る（453件）

3.7

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:営業職として入社したが、社内に向けたレポート作業がものすごく多く、場合によっては外向きの営業が全くできないこともある。マーケが作成するようなデータ資料を、営業個人個人が個別に作成することを求められるため、それが向いていない人は苦労すると思う。

口コミ投稿日：2020年06月22日

回答者：男性/ Customer Success Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事の役割と範囲が細分化されているため、大きな仕事をしたい人には向かないかも。

口コミ投稿日：2020年12月20日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社理由：今後の成長可能性、オープンになった社内文化やCEOの価値観など入社後のギャップ：部署によってカルチャーが違う印象。日系感のある部署もある。

口コミ投稿日：2019年10月12日

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

日本マイクロソフト株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（6件）

2019年時点の情報

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】この点に関しては特にありません。日本の制度で、履歴書に性別、年齢、容姿を問う記載が必要ですが、北米では違法になります。こうした人種、性別、性、年齢で合否を決定させていく採用プロセスを早く日本でも中止させるべきです。実力主義には特に関係のない事です。経験や実力でのみ採用を決定するべきです。

口コミ投稿日：2019年03月28日

3.9

2020年時点の情報

事業の強み:
グローバルプレイヤーの強みを最大限に生かした戦略で今後も強い会社であり続けると思う

口コミ投稿日：2020年09月24日

4.8

2020年時点の情報

事業の強み:
働き改革、DXなど常に次の時代の変化を考えて事業が行われている。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

日本マイクロソフト株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（134件）

3.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
一般的外資IT会社のレベル。

評価制度:
昇進昇格の明確な基準はなく人事も多くは介入しない。現場マネージャーの判断に委ねられているところが多い。また役員はほぼ実績のある人を外部から採用する傾向

口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】コンサルタント職では、大体固定給８、インセンティブ２の割合での給料になっています。インセンティブはUtilizationが関係してくるのだが、チームでのUtilizationではなく個人でのUtilizationという珍しいスタイルであるため、仕事の取り合いがよく起こる。そのため、情報共有はせず自分だけで囲い込み、Utilizationを稼ごうとする傾向が強いので、新参者は辛い目に合う。

口コミ投稿日：2018年08月 8日

4.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:
チームによるが、主としてKPIを満たすことが条件

口コミ投稿日：2020年07月 5日

日本マイクロソフト株式会社の「年収・給与」を見る（90件）

2020年時点の情報

オフィス環境：館内は冷暖房が過剰であり、空調があまり思い通りにならない。特に会議室は個別に設定可能なはずが、好みの温度にならない。会議室のコネクター設備不調なことが多く、画面共有の会議の際に音声や画像でトラブルをおこすことがよくある。社員用の椅子が汚いが、クリーニングされない。フリーアドレスの社員ではなく、固定席の社員は頻繁にフロアの引越しがあり、席移動時は自分で接続作業も必要なことから引越しのために無駄な時間を要する。

口コミ投稿日：2020年02月29日

回答者：男性/ Customer Success Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

2020年時点の情報

オフィス環境:
フリーアドレス制で、開放感あふれる設計になっている。様々な仕組みが取り入れられ、集中したりコミュニケーションを取りやすくしたり、目的に合わせて働くスペースを選択できるところが良い。ただ、コロナ禍のなかでは会社に出社することが無く、この恩恵は得られませんが。今後も多くの社員が出社しないのではないでしょうか。

口コミ投稿日：2020年12月20日

回答者：男性/ Customer Success Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
フレキシブルワークを基本としており、時間に縛られることは全くない。これまでの社会人経験の中で、一番働きやすい環境。

多様な働き方支援:
同様。フレキシブルワークが基本であり、生産性を高められるならばルールを逸脱しない限り、なんでもあり。

口コミ投稿日：2020年12月20日

3.9

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは重視されており、どれだけいつ働くかは本人次第。働いた時間ではなく目標に対する結果とインパクトを求められる

多様な働き方支援:
リモートワークは常態化しており、フルリモートワークも可能。副業も申請すれば可能

口コミ投稿日：2020年09月24日

3.9

2020年時点の情報

福利厚生:
福利厚生はしっかりしている。ストックオプションや社員株購入制度もある

オフィス環境:
オフィス環境としては非常に働きやすい環境が用意されている。また働く場所を限定してないため、リモートワークでできないことはほぼない。

口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】社内に残り続ける人材ならば当然身に付く環境です。常にスキル・アップデートが必要であり、そのためのマテリアル、トレーニングコース等が十分にあります。また上長の許可があれば社外講習も好きなだけ受けられます。具体的には、「技術」、「営業」、「サポート」等の各部門向けに米国本社側で作成したオンライントレーニングが用意されており、優に100コースを超える膨大な量があります。しかも毎年更新されています。スキル更新に極めて真面目に取り組んでおり、Windows Update の膨大な更新量が体現していると言ったら、その社風気質をご理解頂けるでしょうか。脅迫概念的な感すらあるほど”Update”に貪欲です。

口コミ投稿日：2015年08月 1日