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日本マイクロソフト(Microsoft)の口コミ・評判

東京都港区港南2丁目16-3品川グランドセントラルタワー
評判スコア79 詳細
659
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日本マイクロソフト(Microsoft)の口コミ・評判をご紹介!日本マイクロソフト(Microsoft)で働く社員や元社員から、日本マイクロソフト(Microsoft)の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答53人
気になる点の回答39人
気になる点
入社理由・入社後の印象

会社としては、今後は日本よりはインドや中国への投資にフォーカスしようとしている点。また、クラウドのサブスクリプション型のビジネスモデルが進めば進むほど、日本法人に営業やマーケティングといったリソースが不要になり、徐々に「人手をかけずに儲ける」というモデルにシフトしていっている点は、日本法人にいる身としては気になる。

2016年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
良い点
休日休暇

仕事が出来る人ほど頼られるので、その人たちは休日も仕事をしているように見えるが、一般的な立場の場合はしっかりと休みを取れている。平日も有休を取りやすく、休んだ人の仕事を他の人たちでカバーし合おうとする。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細74人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
最近では、難易度の高いお客様を担当し、うまく対応ができたときに感じました。また、いろいろ考えて提案した内容がお客様に受け入れられたり、数字作りができるようになったりしてきた点で、20代の時よりも成長できているかと思っています。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
国内メーカーと比べしっかりと結果を出していかなければ生き残れないため、求められるハードルが高い分、確実に実力がついてくる。
また、多岐にわたる業務を任されるため、転職に向けてアピールできるスキルはかなり増えてくる。
30代 / 女性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
仕事上 PC を全く利用されない職種の方は恩恵を受ける機会が少ないかもしれませんが、多くの方が利用されていると思いますので、それなりに貢献しているのでは?と思います。最近はワークスタイルの変革という点でインパクトがあったのでは?と思います。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
すでに当たり前の環境と感じているサービスなどを、継続して提供し続けていることは、世の中に大きな価値を与えていると思います。セキュリティの対応は、無償でパッチ適用をおこなうグローバルでおこない続けていることがそのひとつの例です。
40代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート日本マイクロソフト株式会社
回答者の平均年収
895万円
平均年齢:39.3歳
82人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
79
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
営業ロールは各担当領域の売上に連動するインセンティブがありますが、その売上予算が非常に厳しくセットされる点は気になります。ギリギリ達成できそうなラインでセットされればモチベーションも上がると思うのですが、毎年、どうあがいても達成できそうにない高いターゲットがセットされるので・・・。やむを得ない部分ではあるのですが。

あと、株で貰えるボーナスが5年間在籍していないと全額貰えないようになっているのは、流動性の高い業界にいる中では厳しい。せめて3年で貰えるようにはして欲しい。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
同じ仕事でも、業務のロール(例えば、同じ仕事でも職種をOA事務としているかアドミとしているか、アシスタントとしているか)によって時給が異なる。
これにより300円以上違う場合もあるため、ただの事務なのに時給3000円もらう人もいる一方、その人より大変な仕事をしていても1700円の人もいる。
同じ部署でも、一人一人契約内容が違うため、各派遣社員で時給がまったく異なるので、統一性がない。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
成果を出していれば、かなり業界の中でも良い給料・ボーナスが貰える点は良い点だと思います。

また職務レベルが上がると、ボーナスに占める株の割合が増えていきますが、現状、マイクロソフトの株価は右肩上がりなので、この点も非常にプラスに働いています。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
派遣社員ですが、企業から派遣会社にマージンをあまり取らないようにと通達が出ているらしく、ギリギリのラインで派遣会社は時給を算出しているようです。そのため、他の企業と比べてもあまり差がありません。そのため、かなり良い時給で働くことが出来ます。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本マイクロソフト株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
87人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
72
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
外資系なので、服装その他、休憩時間など、自由でした。
また、カフェなどはとても充実していました。
その他、環境は整備されていて、紙も廃止されていて、仕事がしやすかったです。
セキュリティに関しても、社員を信頼しているらしく、他と比較して厳しいことはありませんでした。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
気になる点
社員は早く帰ったり、在宅勤務をしているが、そのサポートをする派遣社員は残業を余儀なくされる。
派遣社員は会社で仕事をして時給として換算されるので、たとえばPCを持ち帰って仕事をしたとても、給与に反映されない。
そのため
派遣社員は、会社に残らざるを得ない。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
フレックスタイム・コアタイムと合わせてテレワークの利用も制度として取り入れられていることから、自己でワークライフバランスを考え利用できる環境は良い点だと思います。社内環境の中にも自宅から会議へ参加できるなど制度・考え方など働きやすいと思います。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
残業について本社からはしないように指示がはいるが、裁量性であることと業務量が上回っていることから自分の意思に関わらず残業が発生する部署もある。休日の連絡なども本社からは禁止されているが、守りようのない部署もあり、徹底しているとは言い難い。
30代 / 女性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート日本マイクロソフト株式会社
福利厚生全般の納得度
75
68人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
特に中途入社した人でアメリカの上司に直接レポートする人にとっては非常にポジションが不安定である。自分の意思や能力とは関係なくアメリカで自分が関与しているプロジェクトが中止となると、自分のポジションも自動的に消滅し、自力で社内のポジションを見つけなければならない。誰も支援はしない。3ヶ月以内に見つからないと退職することになる。そう言ったことを担当に関わる人事関係の人から入社前に質問された。「あなたは今回のポジションがなくなったらどうしますか?」と。よって相当のオファーがない限りは行かない方が無難。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
PCを常時使っているため、入社して2か月目以降は、業務中にマッサージが受けられる権利を取得できる。
マッサージは社内にマッサージルームがあり、マッサージ師がいて、月が変わる時に予約開始のmailが来る。
計算上、毎日50人以上の人がマッサージを受けているが、自分の好きな時間に予約を取るのは戦争と化している。

またフリードリンクが充実している。
全体会議には、コーヒーとチョコがフリーになる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
デスク、フロアは最高です
チェアは最高級のものでした
フロアにはミーティングルームも多数あり、新聞、雑誌など、毎日変えられていました。
その他、カフェにはサラダバー、各種世界の料理のセット、ドリンクはコップ提供のものと、各種ジュース、ペリエ、ビール、ワインまでありました!
30代 / 男性 / クリエイティブ系
気になる点
気になるといっても少々欲張りなだけかもしれません。健康保険など一般的な福利厚生は整っています。欲を言えば、食堂利用が無料(もしくは補助が出る)になると良いなと思っています。最近は日本でもそういう会社は増えていると思いますし。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート日本マイクロソフト株式会社
教育・研修制度
71
67人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
部署により、人の入れ替えが早い。部署によっては、3か月もいれば古株になる場合もある。しかし、そのため前任者から引き継ぎを受けられる可能性も低く、引き継ぎ資料もないため、自分でどうにか覚えるしかない。
また自分から聞いても教えてもらえるという環境ではないため、自分からコネクションを作ったり、聞く人を間違えると大変な事になるので、かなり神経を使う。
すべては上司に気に入られるかどうかにかかっている部署が多い。
派遣は上司のお気に入りから外れると、自分のスキルとは違う仕事をアサインされ、skill不足というレッテルを貼られ契約更新されないという路線が貼られる部署が多い。正社員も同様で正社員の場合は売上やクライアントが本人の了承なしに急に変更され、年収にかかわる問題が本人の知らないところで行われる場合もある。
そのため、社名にブランド力はあるが、就業形態にかかわらず、神経をすり減らして体調を崩す事が多い。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
マネージャー職については
若干フォローが甘く、前職での経験値や個人のスキルに頼ってる面がある。
営業については良くも悪くも外資系で、実力と結果(数字)が常に求められ、特に米国本社からの指摘が入ると状況が一変するなど臨機応変な対応が必要になるため、安定を求める人には向いていない。
30代 / 女性 / 営業系
良い点
新しい機能はもとより、関数の使い方やソフトのアプリケーションの使い方など、社員向けにオンラインで講習が受けられる。
講習をする部署から定期的にmailが来るので、自分の受けたい講習と時間を選び参加登録をして、30~60分のセッションに参加できる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
新卒は入社2年目まで研修あり
それ以降はだいたいシアトルでのイベント参加
英語が喋れなくてもいく先輩がいたが、帰国して発表があるので喋れた方がいいと思う
研修は自分たちで勉強会を開く人はいた
その他研修あるが出れる人のみ
20代 / 女性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日本マイクロソフト株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
59人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
私は自分のスケジュール配分で仕事をしていたので、お客様からの信頼を勝ち取ってきたのですがキャリアロード株式会社(派遣元)のリーダーは一週間何の連絡も無く、その間、ヤミ金、不動産から脅しとも取れる電話がかかってきたり。それはもうオペレーターはストレスになっていたようです。
40代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
良い点
会社としても名前が有名なため、影響力が大きいことと、扱う金額が大きいことはとてもやりがいにつながります。また、自分でプランを立てて行動に移せる点はよいところです。その反面、成果が出ないと評価はされないので、実力主義が良い人には向いています。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
常に変化する環境から、現取り組みを180度の変更をおこなうことが必要な場合もあることから、どのように新たなプランをランディングさせることがベターな対応なのかを関係チームとの調整をおこない、どれだけ短期間で実行できるかなど厳しさもあります。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
四半期ごとにビジネスの進捗・評価・改善などがおこなわれ、常にビジネスへの組織体制・活動など変化をしていくことに面白さを感じます。
また、新たな事業・取り組みも都度取り入れられてくる環境に、常に刺激を感じられるなど仕事のやりがいもあります。
40代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日本マイクロソフト株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
59人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
日本マイクロソフト株式会社
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