日本マイクロソフト（Microsoft）の口コミ・評判

営業ロールは各担当領域の売上に連動するインセンティブがありますが、その売上予算が非常に厳しくセットされる点は気になります。ギリギリ達成できそうなラインでセットされればモチベーションも上がると思うのですが、毎年、どうあがいても達成できそうにない高いターゲットがセットされるので・・・。やむを得ない部分ではあるのですが。

あと、株で貰えるボーナスが5年間在籍していないと全額貰えないようになっているのは、流動性の高い業界にいる中では厳しい。せめて3年で貰えるようにはして欲しい。

同じ仕事でも、業務のロール（例えば、同じ仕事でも職種をOA事務としているかアドミとしているか、アシスタントとしているか）によって時給が異なる。
これにより300円以上違う場合もあるため、ただの事務なのに時給3000円もらう人もいる一方、その人より大変な仕事をしていても1700円の人もいる。
同じ部署でも、一人一人契約内容が違うため、各派遣社員で時給がまったく異なるので、統一性がない。

社員は早く帰ったり、在宅勤務をしているが、そのサポートをする派遣社員は残業を余儀なくされる。
派遣社員は会社で仕事をして時給として換算されるので、たとえばPCを持ち帰って仕事をしたとても、給与に反映されない。
そのため
派遣社員は、会社に残らざるを得ない。

残業について本社からはしないように指示がはいるが、裁量性であることと業務量が上回っていることから自分の意思に関わらず残業が発生する部署もある。休日の連絡なども本社からは禁止されているが、守りようのない部署もあり、徹底しているとは言い難い。

特に中途入社した人でアメリカの上司に直接レポートする人にとっては非常にポジションが不安定である。自分の意思や能力とは関係なくアメリカで自分が関与しているプロジェクトが中止となると、自分のポジションも自動的に消滅し、自力で社内のポジションを見つけなければならない。誰も支援はしない。３ヶ月以内に見つからないと退職することになる。そう言ったことを担当に関わる人事関係の人から入社前に質問された。「あなたは今回のポジションがなくなったらどうしますか？」と。よって相当のオファーがない限りは行かない方が無難。

気になるといっても少々欲張りなだけかもしれません。健康保険など一般的な福利厚生は整っています。欲を言えば、食堂利用が無料（もしくは補助が出る）になると良いなと思っています。最近は日本でもそういう会社は増えていると思いますし。

部署により、人の入れ替えが早い。部署によっては、3か月もいれば古株になる場合もある。しかし、そのため前任者から引き継ぎを受けられる可能性も低く、引き継ぎ資料もないため、自分でどうにか覚えるしかない。
また自分から聞いても教えてもらえるという環境ではないため、自分からコネクションを作ったり、聞く人を間違えると大変な事になるので、かなり神経を使う。
すべては上司に気に入られるかどうかにかかっている部署が多い。
派遣は上司のお気に入りから外れると、自分のスキルとは違う仕事をアサインされ、skill不足というレッテルを貼られ契約更新されないという路線が貼られる部署が多い。正社員も同様で正社員の場合は売上やクライアントが本人の了承なしに急に変更され、年収にかかわる問題が本人の知らないところで行われる場合もある。
そのため、社名にブランド力はあるが、就業形態にかかわらず、神経をすり減らして体調を崩す事が多い。

マネージャー職については
若干フォローが甘く、前職での経験値や個人のスキルに頼ってる面がある。
営業については良くも悪くも外資系で、実力と結果（数字）が常に求められ、特に米国本社からの指摘が入ると状況が一変するなど臨機応変な対応が必要になるため、安定を求める人には向いていない。

私は自分のスケジュール配分で仕事をしていたので、お客様からの信頼を勝ち取ってきたのですがキャリアロード株式会社(派遣元)のリーダーは一週間何の連絡も無く、その間、ヤミ金、不動産から脅しとも取れる電話がかかってきたり。それはもうオペレーターはストレスになっていたようです。

常に変化する環境から、現取り組みを１８０度の変更をおこなうことが必要な場合もあることから、どのように新たなプランをランディングさせることがベターな対応なのかを関係チームとの調整をおこない、どれだけ短期間で実行できるかなど厳しさもあります。