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NECネクサソリューションズ株式会社の口コミ・評判

東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
評判スコア73 詳細
286
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NECネクサソリューションズの口コミ・評判をご紹介!NECネクサソリューションズで働く社員や元社員から、NECネクサソリューションズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答1人
良い点
休日休暇

年に二回長期休暇があり、GWと夏期休暇がそれにあたる。GWは全社休暇となるため、例年9日前後が社員皆休暇となる。 夏期休暇については、毎年5日間有給消化をすることが決められており、基本的にお盆の期間に10日前後の休暇をもらえる。時期についてはお盆前後、業務によっては7月や9月に前倒し、後倒しで休暇を取得することが可能で、皆積極的にお休みする。 また普段の土日については、営業職は毎週土日が休暇。休出が必要な時は、本当に営業が必要なのかどうか上司に説明しなければならず、極力休出は避けるように指導されている。 一方SEは、客先作業を休日に行うことが多いため、休出はよくあると考えてよい。代休取得が義務付けられているが、部署によっては休出が頻繁にあったり、業務量が多すぎて休出しなければならなかったりするため、代休取得が難しいこともある。 最後に、有給に関しては、とりやすいとりづらいは配属される部署、上司による。基本的には有給に関して何か言う人はあまりおらず、自由に取っていい雰囲気がある。私は毎月1日は有給消化するようにしていて、そのような社員もほかにいるようである。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

営業、SE関係なく部署によって様々。 ほとんど残業しないようにコントロールされている部署もあれば、一人一人の仕事量が多すぎて残業が常態化している部署もある。 ただ、働き方としては、夕方に客先アポを入れて直帰するようなスタイルも受け入れられているため、自らスケジューリングすることで、残業日とのバランスを各々が取っている。 一方で、どの会社においても言えることかもしれないが、どうしても出来る人に仕事が集まってしまうので、特定の人の日常的な残業が当たり前とされてしまっているのが現実。 残業規制もあるので、早く帰るように会社・上司から常々指導されている分、残業問題はなかなか解決が難しいと感じている。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細18人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【身に付くスキル、知識】プレゼンテーション、ロジカルシンキング、コミュニケーションといったスキルなどは身につきます。これは労働組合との交渉や他部署へ異動したとしても活用できるものでした。また、社内講師として登壇することもあるため研修の内容や講師としての振る舞いなども身につきました(その時のスキルを使って私起業しています)。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【身に付くスキル、知識】システム運用を行う上で、どのタイミングで報告すべきか?などの判断はできるようになる。ただ、基本的に親会社やお客様が作成した手順書の枠からはみ出たことは一切できないため、スキルなどは基本的に身につかないと感じる。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
バスや電車等の交通機関が時間どおりにくる、ショッピングセンターやデパートで快適にショッピングが出来る、図書館で簡単に本が借りられる、そんな皆さんの日常の当たり前に貢献しています。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【会社が誰に、どのように役立っているか】一般企業のシステムを運用しているため、障害発生時に迅速に復旧させるなどすることにより、  その企業の方たちに役立っているように見える。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポートNECネクサソリューションズ株式会社
回答者の平均年収
561万円
平均年齢:35.4歳
45人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
63
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
業界では平均だと思います。
また、よほど評価が悪く無い限り、毎年昇級がある為安定もしています。
担当は残業代が100%支給されるため、仕事状況によって毎月の給料が変動します。その為、残業がすくない月は厳しいこともあります。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
【退職金の有無、支給額について】5年勤務して10万円くらいの退職金をもらった
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【昇給の基準】年齢に応じて上がるが、取得資格や業績でやや昇給額が違ってくる
20代 / 女性 / 営業系
【手当の有無・金額】住宅手当は受給していないため不明  役職手当は4万程度
20代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートNECネクサソリューションズ株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
47人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
営業、SE関係なく部署によって様々。
ほとんど残業しないようにコントロールされている部署もあれば、一人一人の仕事量が多すぎて残業が常態化している部署もある。
ただ、働き方としては、夕方に客先アポを入れて直帰するようなスタイルも受け入れられているため、自らスケジューリングすることで、残業日とのバランスを各々が取っている。
一方で、どの会社においても言えることかもしれないが、どうしても出来る人に仕事が集まってしまうので、特定の人の日常的な残業が当たり前とされてしまっているのが現実。
残業規制もあるので、早く帰るように会社・上司から常々指導されている分、残業問題はなかなか解決が難しいと感じている。
20代 / 女性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートNECネクサソリューションズ株式会社
福利厚生全般の納得度
65
17人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
NECグループは全体的に福利厚生がしっかりしていて、住宅ローン、保険、、技能教育、レクリエーションなどの企画が、全社的に申し込み可能なので面白い。また、産休や育児のある人が10時~16時のフレックス出勤ということも気軽に行える。主任以上でもそのような出勤体制の人は多い。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
【社員交流のための制度】クラブ活動が盛んで、野球部はIT系企業とのリーグ戦やサッカー部は県のリーグに所属するなどして活動をしていました。  私の参加していた音楽部も年に2回、ライブハウスを借りてライブ(名目は発表会)を開催していました。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【有給以外の休みについて】勤続10年、20年、30年のリフレッシュ休暇(5日~10日間)があり、これはほとんどの社員が取得していました。  また、地域貢献休暇、ボランティア休暇等もあり、実際に地域で活動している社員は取得していました。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【昼休みについて】昼休みは12:00~13:00となっておtり、原則この時間内での取得ですが、業務の進捗等でずれた場合は上司に承認を得れば時間をずらして取得できました。  定時間終了後15分、深夜時間前30分等の時間がありました。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートNECネクサソリューションズ株式会社
教育・研修制度
75
17人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【他社員へ相談しやすい環境か】部署にもよりますが、私のチームでは相談しやすい環境を作っていました。毎朝、15分程度の朝礼でお互いのいいところを褒め合うことで、ツーカーな環境が生まれました。また、朝礼で手伝ってほしい事などをお互い共有し合って、チームの誰もが残業せずに帰れるよう仕事のシェアをしていました。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
ITのなんでも屋的な企業なので、体系だった教育を施すのも難しいとは思うが、それほど有効な教育や研修が充実しているわけではない。プロジェクトによって、その都度、新しいスキルを自分で身につけていかなければならない。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
契約社員として勤務していますが、社外研修にも参加させてもらえますし、繁忙期を除き定期的に応対の研修などしています。もちろんその時間は時給が発生します。仕事への不満などもないか面談もあわせておこなわれます。
40代 / 女性 / その他
教育は新人研修に始まり数多くプログラムがあったように思います。仕事の特性上多くの商品知識を必要としていたため教育受講のチャンスもかなり与えられていたと思います。また教育受講歴が成績に連動していました。
40代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートNECネクサソリューションズ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
18人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【上司へ提案しやすい環境か】全社的に改善運動を行っていたので、改善に関する提案については非常に受け入れやすい環境にあると思います。ただ、イノベーション的な全く新しいことへの挑戦に関するアイデアには、消極的な面があると感じていました。比較的安定した企業だったこともあり、改善のようにマイナスをゼロにすることには積極的でも、ゼロをプラスにするためのリスクまで負うことには消極的な社風だったと思います。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】人員削減の方針もあり、過去にチームで行っていた業務も一人で実施せざるを得ない状況でした。ただし、採用業務などは業務分担での責任はあるものの、チーム一丸となり対応していました。営業は売上予算が個人につくので、個人での仕事が多く、システムエンジニアは工数管理のため、チームでの仕事が多くなっていました。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【会議について】チーム会議、部の係長以上の管理・監督職会議が各月一回あります。内容は両方とも前月の進捗状況と今後1ヶ月の予定の確認を行います。チーム会議では仕事量のバランスを見て、お互いに手伝えることがあれば仕事をシフトします。管理職会議では、上司からの指示やフォロー(スピードアップや事実確認による方向性の提示)がなされます。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【アイディア実現までのスピード】上司次第といった感じです。また予算のかかるものについては、ラインではないコスト部門といえる、企画職部門からの提案はなかなか実現できないのが現状でした。ただし、採用などの全社に大きな影響を与えるものについては、1年単位ということもあり、ほぼ即決でした。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートNECネクサソリューションズ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
18人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
NECネクサソリューションズ株式会社
その他/流通・小売関連/教育・医療・福祉関連
最近見た会社
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  • カイシャの評判 3つの特徴
  • 1. 日本最大!100万件超の口コミ
  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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