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NECネクサソリューションズ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:20人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.1
  • 事業の優位性 ・独自性 3.6
  • 実力主義 3.2
  • 活気のある風土 3.6
  • 20代成長環境 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献 3.0
  • イノベーションへの挑戦 3.7
  • 経営陣の手腕 3.0
平均年収(正社員)
583 万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
25 時間
給与・年収の納得度 56 %
勤務時間の納得度 65 %
休日・休暇の納得度 81 %
職場の人間関係の満足度 66 %

NECネクサソリューションズ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。NECネクサソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを379件掲載中。Lighthouseは、NECネクサソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

NECネクサソリューションズ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

583 万円 (平均年齢 34.6歳)

回答者の年収範囲

350~950 万円

回答者数

20 (正社員:21人)

回答者の平均年収 : 583 万円 (平均年齢 34.6歳)
回答者の年収範囲 : 350~950 万円
回答者数 : 20 (正社員:21人)
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 301~400万円
4.8
2011年時点の情報
福利厚生:NECグループは全体的に福利厚生がしっかりしていて、住宅ローン、保険、、技能教育、レクリエーションなどの企画が、全社的に申し込み可能なので面白い。また、産休や育児のある人が10時~16時のフレックス出勤ということも気軽に行える。主任以上でもそのような出勤体制の人は多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:美化への取り組み、ISO的視点、防災対策等の様々な観点からでの机上・キャビネット等の整理が指示されていている。 定期的なチェック、さらなる向上を目指しての施策も毎年実施されている(そろそろ限界でより上を目指す目標値を クリアすることが困難になってきている)。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年に二回長期休暇があり、GWと夏期休暇がそれにあたる。GWは全社休暇となるため、例年9日前後が社員皆休暇となる。
夏期休暇については、毎年5日間有給消化をすることが決められており、基本的にお盆の期間に10日前後の休暇をもらえる。時期についてはお盆前後、業務によっては7月や9月に前倒し、後倒しで休暇を取得することが可能で、皆積極的にお休みする。

また普段の土日については、営業職は毎週土日が休暇。休出が必要な時は、本当に営業が必要なのかどうか上司に説明しなければならず、極力休出は避けるように指導されている。
一方SEは、客先作業を休日に行うことが多いため、休出はよくあると考えてよい。代休取得が義務付けられているが、部署によっては休出が頻繁にあったり、業務量が多すぎて休出しなければならなかったりするため、代休取得が難しいこともある。

最後に、有給に関しては、とりやすいとりづらいは配属される部署、上司による。基本的には有給に関して何か言う人はあまりおらず、自由に取っていい雰囲気がある。私は毎月1日は有給消化するようにしていて、そのような社員もほかにいるようである。
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、SE関係なく部署によって様々。
ほとんど残業しないようにコントロールされている部署もあれば、一人一人の仕事量が多すぎて残業が常態化している部署もある。
ただ、働き方としては、夕方に客先アポを入れて直帰するようなスタイルも受け入れられているため、自らスケジューリングすることで、残業日とのバランスを各々が取っている。
一方で、どの会社においても言えることかもしれないが、どうしても出来る人に仕事が集まってしまうので、特定の人の日常的な残業が当たり前とされてしまっているのが現実。
残業規制もあるので、早く帰るように会社・上司から常々指導されている分、残業問題はなかなか解決が難しいと感じている。
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.1
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どの仕事、職場でも言えますが、基本的には人間関係(上司、上位上司)次第です。同じスキルを持っていても、「時の運」が左右します。40歳までに軌道に乗れないと気付いたら去るべきです。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】管理職への昇進以外のキャリアプランはようやく検討、試行段階。技術職としてのキャリアプランは描けない。検討中らしいが、まずは営業部門からスタートするようだ。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:職場の雰囲気もよく勤めやすいと思います。産休、育児休暇などが取りやすく、みんな何度も取得し、復帰されています。ちなみに産休、育児休暇の間も7割程度の給与が支給されているようです。また復帰後も、迎え入れる雰囲気も悪くなく、多くの方が辞めずに、長年勤めておられます。復帰後も時短勤務もあるので、子供が小ある程度大きくなるまで、とても働きやすい職場だと思います。見ていて問題となるようなことはないと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.1
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女雇用の差は基本的にない(表向き)です。むしろ、オジサンが多いので女性には人一倍、気を使う空気が多いです。良くも悪くも対等なラインで挑めると思います。女性の管理職も増えている印象です。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2017年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】注文をもらうために、何人もの人を巻き込み、何か月もかけて提案を行うので、受注した時にはみんなで喜べるのでやりがいはあります。しかし、良くも悪くも、営業成績によって給料が変わることはありません。ボーナスが変わりますが主任以下で20万の差でしょう。管理職になったら50万以上の差がつくようです。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】全社的に改善運動を行っていたので、改善に関する提案については非常に受け入れやすい環境にあると思います。ただ、イノベーション的な全く新しいことへの挑戦に関するアイデアには、消極的な面があると感じていました。比較的安定した企業だったこともあり、改善のようにマイナスをゼロにすることには積極的でも、ゼロをプラスにするためのリスクまで負うことには消極的な社風だったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新しいことが好きだから。住宅業界も考えていたが、こちらが先に決まったから。【入社後のギャップ】イメージは持たず合わせた。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員 / 801~900万円
2.8
2011年時点の情報
成長性・将来性:中堅中小企業向けにITを提供する会社であり、中堅中小企業のITソリューション導入が進むと考えられていたため成長することを前提としていたが、実際はなかなか難しい状況にある。

原因は次の三つによると考えている。景気低迷によるIT投資の伸び悩み、クラウドによるサービス化で受注金額の大きいオンプレミス型の商談が減少。NECグループ企業であるため、中堅中小企業でも業績のいい顧客をNEC本体が手放さない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できると思います。  予め上司や同僚に相談しておけば、周りのメンバーでフォロー体制をつくって、休みに備えてくれますし、連絡網などもしっかりと組んでいましたので、安心して休暇がとれましたし、休日も個人的に追われることはありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回半期の目標に対する評価面接があります。賞与を決める評価なのですが、評価は上司次第になるため上司に気に入られていると評価は高めで申請してもらえます。が、最終的には上位上司が上げたいと思う人を一番良い評価にするため、役職が付くまでは年功序列で評価が決まることもあります。私は幸い上司に恵まれていたので、自分が思ってる以上に評価してもらえることが多かったです。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.3
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回半期の目標に対する評価面接があります。賞与を決める評価なのですが、評価は上司次第になるため上司に気に入られていると評価は高めで申請してもらえます。が、最終的には上位上司が上げたいと思う人を一番良い評価にするため、役職が付くまでは年功序列で評価が決まることもあります。
私は幸い上司に恵まれていたので、自分が思ってる以上に評価してもらえることが多かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇の取得は取りやすい雰囲気だと思います。リフレッシュ休暇は31歳になる年、41歳になる年、51歳になる年にそれぞれ、連続平日5日から10日もらえます。(残念ながら今はお金や旅行券はもらえませんが。。。。)夏期休暇は有給休暇を使ってとなります。一応、連続5日間と言われますが、バラバラに取得することも可能です。休暇に関しては、休む前に仕事の段取りをきちんとしておけば、何も問題なく取得できると思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業規制があっても納期遵守と指示され、増員等の人員計画見直しはない。 出産・育児等での休職・時短勤務制度はそれなりに手厚く大変よい面だと思うが、 増員等の人員計画があるわけではないので、その制度を支える周囲に負担があり それに対する評価(給与)はない。 残業自体は構わないが正当な処遇(給与)が欲しいと感じている。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業規制があっても納期遵守と指示され、増員等の人員計画見直しはない。出産・育児等での休職・時短勤務制度はそれなりに手厚く大変よい面だと思うが、増員等の人員計画があるわけではないので、その制度を支える周囲に負担がありそれに対する評価(給与)はない。残業自体は構わないが正当な処遇(給与)が欲しいと感じている。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】人員削減の方針もあり、過去にチームで行っていた業務も一人で実施せざるを得ない状況でした。ただし、採用業務などは業務分担での責任はあるものの、チーム一丸となり対応していました。営業は売上予算が個人につくので、個人での仕事が多く、システムエンジニアは工数管理のため、チームでの仕事が多くなっていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【会議について】チーム会議、部の係長以上の管理・監督職会議が各月一回あります。内容は両方とも前月の進捗状況と今後1ヶ月の予定の確認を行います。チーム会議では仕事量のバランスを見て、お互いに手伝えることがあれば仕事をシフトします。管理職会議では、上司からの指示やフォロー(スピードアップや事実確認による方向性の提示)がなされます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

NECネクサソリューションズ株式会社の回答者別口コミ (379件)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2017年時点の情報

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会社名 NECネクサソリューションズ株式会社
業界 その他
流通・小売関連
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