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株式会社ソロスのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ソロスの回答者別口コミ（2件）

  • 営業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年05月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年05月28日
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株式会社ソロスの職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ソロスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日

オフィス環境:ワンフロアのオフィスで、駅から徒歩2分程度です。執務スペースは目の前に仕切りがあるため、PCを使いながら目が合って気になるなんてこともありません。社内に丸テーブルのカフェスペースがあります。オフィスオカンが導入されているので購入したものをそこで食べることができます。会議室は一室。ただ、基本的には代理店に赴いて、打ち合わせをすることが多いです。付近には飲食店やコンビニも多数ありますので不自由はしないと思います。
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株式会社ソロスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはあまりよくない、最近は変わったらしいが社長がいる間は帰りにくい。

多様な働き方支援:
基本出社でリモートは社長的にNG。コロナ下のことを現職社員に聞いたところ、リモートにしようとすると社長から小言を受けていたとのこと。

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株式会社ソロスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月26日
女性の働きやすさ:
割と働きやすいとは思う。ただし、出産による時短などの制度はないので、単純に給与が下がる点はちょっとかわいそうだと思う。

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株式会社ソロスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日
成長・キャリア開発：制作の現場ですので、案件の関与度が非常に高いです。どうやって成長していくか考えながら働くことが前提になりますが、自分で考えて仕事ができるため、頑張った分成長ができると思います。特に制作進行面では社内のデザイナーと頭を悩ませることになるので、良いデザイン/悪いデザインというか目的に合ったデザインかどうか判断できるようになります。この転職が活発な市場では、3年前後の制作経験があれば代理店や少し規模の大きい会社への転職が望めます。
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株式会社ソロスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日
仕事内容：WEBサイト、店頭ポスターや駅内広告、そういったもののデザイン制作とWEBであればコーディングまでします。WEBサイトを作る場合にはどのように表示されるのか、だれが見るのか、何を伝えたいのか、どこに誘導したいのかなど様々な要因を考えて、ページの構成/ワイヤフレームを作り、完成形を伝えるようなイメージ画像と合わせて提案を進めていきます。おおよその整理がついてきたら、社内のデザイナーが手を動かし、２～３案程度のデザインを起こして固めていくことになります。
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株式会社ソロスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1500万円 70万円 0万円 700万円
年収 1500万円
月給（総額） 70万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 700万円
給与制度:
務めていた当時は、基本その年の利益に関しては賞与に回すという方針だった。（今は不明だが）賞与の配分は幹部が決めるため、明確な賞与基準は設けられていない。賞与は年2回で12月と決算月の6月で、12月の賞与に関しては会社の売上が芳しくない場合は出なかったこともあった。昇給に関しても、明確な人事制度や評価制度があった訳ではないので、基本は社長のさじ加減で決まってしまう社風であった。（今は不明）

評価制度:
肩書や役職・職階はないので、昇進・昇格といった概念があまり存在しない。部署が3つあり管理者は各部署に対して存在していたが、労務管理などはしてくれない。仕事は実力主義なので、自ら挑戦する志向の持ち主であればいろいろと任せてもらえる機会は多い。

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