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株式会社ソユーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:7人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社ソユーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ソユーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを183件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ソユーへの転職・就職活動をサポートします!

回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員/ 店舗社員
3.6
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金は3年以上在籍であれば貰えるが、最近できた制度?の地域正社員だと貰えないかも?家賃補助7割負担してくれるので貯金しやすい。ただ、転勤の頻度も高いため、結婚したい人は不向きだと思う。

オフィス環境:
店舗によるが、基本は整理整頓を心がけている。
ショッピングモール内にある店舗が多いので従業員サービスなどがある店舗もある。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:事務所の備品など共用スペースを整理して使う意識が無く、清掃についても意識が著しく低い。フロア側も同様で売上に繋がらない要素は軽視されがち。
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
2015年時点の情報
福利厚生:業界イメージのアドバンテージが低いゆえに、逆に福利厚生は手厚い印象です。
社会保険全般に加えて、転勤が多い仕事のため、会社7割負担の家賃手当てが大きいです(勤務場所による上限あり)。
その他、規定により、店舗手当て、家族手当、都市手当て、寒冷地手当て、誕生日手当てなどが挙げられ、
かなり有効に機能していた印象です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員/ 店舗社員
3.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制のため決まっていないが、原則誕生日は誕生日休暇を貰える。バイトのシフトの都合で社員はシフトが決まる。事前に休日希望を出しておけば融通して貰えるが、店長次第だと思われる。

多様な働き方支援:
特になし。基本的に店舗勤務のため。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ただ残業を減らせと指示はあるが結局会社全体で変えようとする気がみえない。現場サイドでは業務の精査を行っているが業務量的に限界があり残業が減る感じがしない。会社全体の問題として取り組んでほしいと思います。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社からの残業減らす指示は出ているが、人員削減などで業務量が増えている状況。言っている事ややっていることが反比例している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員/ 店舗社員
3.6
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営陣の考えていることが店長を通して社員やアルバイトに伝わるので、上手く伝わっていないこともあると感じる。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:お客様満足より企業利益を優先しますなのでお客様からの不満の声も多かったですアルバイトは主婦層から学生までいるのに個々上手くやれるようになどの配慮はありません
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
女性の働きやすさ:人事異動が多く店長が変わることも多いです。そこでカリカリし過ぎていて周りのスタッフへの配慮が足りない店長が入ってくると最悪です
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務はあるので主婦層に人気の職場でした店長が物腰の柔らかい人だった時は、仕事も聞きやすくお店の雰囲気は悪くなかった。
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2016年時点の情報
教育・研修:仕事スキル向上と自己啓発のため資格等を取ったりするが会社的には全く評価されない。そういった人に対しての資格制度や推進するようにしてほしい。会社的にももっと新入社員、中堅、管理者への講習などを実施して全体スキル向上するようにしてほしい。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
2015年時点の情報
働きがい:店舗運営の場合、日々の獲得売上予算に対する達成率が月締めで社内の評価対象となり、
月に1度の店長会議において表彰されるため、明確な数値目標に対する評価がされます。
明確であるがゆえに厳しさもありますが、達成されたときのやりがいは大きいです。

店舗の現場では学生アルバイトや主婦層のパートさんなど18歳~40代までの、
ある程度広い年齢層と仕事をするわけですが、上記のやりがいが全員で共有できる体制が出来たとき、
達成感や喜びはより大きくなります。

属している母体(ショッピングモールなど)によって評価基準は若干異なるものの、
おおむね昨年対比の数値によって、直接的なお褒めの言葉や、表彰を受ける場合もあります。

また、『楽しみ』を提供する客商売であるがゆえに、お客様の笑顔やお褒めの言葉によって、
ダイレクトに日々感じられることも多いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:会社の業務に関しての研修はやるが社会人としての気構えやマナーについては放置で当たり前が当たり前にできていない人が多いし会社も見て見ぬふりをしている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ゲームセンターで遊ぶことが好きだったため楽しかった印象が強く、一度は働いてみたいと思っていた。丁度オープン予定の店舗があったので応募した。【入社後のギャップ】特になし。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:業界そのものが縮小傾向で今後もその流れは続くと思われる。会社として事業の見直しを考えないと今の事業だけでは破たんする危険もあり心配である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
社長の手腕:経営者として仕方ない部分はあるが利益一辺倒でもう少し今の社員の身を考えてもらいたい。経営者と雇用される側の考え方の違いかもしれないが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
事業での社会貢献:社会貢献といっても何をやっているのかが見えない。税金を払って社会貢献というのだけの時代ではない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員/ 店舗社員
3.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円24万円3万円1万円50万円
年収330万円
月給(総額)24万円
残業代(月)3万円
手当など(月)1万円
賞与(年)50万円
給与制度:
基本給は若干低いが、家賃補助が7割あるので貯金はしやすい。手当は店舗勤務であればでるが、忙しい店舗でも都市店舗でなければ都市手当は出ない。賞与は年3ヵ月あるかないかだと思われる。独り身であれば生活には困らないレベルで貰える。店長以上の役職になれば残業代は出ない。副店長までは残業代は支給される。残業代は1分単位で出るのでよかった。

評価制度:
副店長昇進に店長やマネージャーから推薦されることで試験を受験が可能となる。落ちる人は落ちるが勉強をしっかりしていれば合格できる範囲。副店長から店長昇進の試験はない。推薦を貰うにはある程度実力がないとダメだと思われる。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:あってないようなもの。店舗によって人が原因でなくどうしても利益が出にくい店もある、そういった店は評価されないので公平性ではない。要は利益の出やすい店に配属されればそれだけで評価の対象になってしまう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:会社の業績に応じてとして昇給が全くない。事実最高益が出た時も給与は少ししか上がらなかった。人件費を抑える口実にしか見えない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2011年時点の情報
働きがい:現場店舗の裁量権が非常に強く、店長になると思うように店舗運営が行わさせて頂きました。
自らの采配で売上が左右されるのが体感でき、店の長としての従業員も多数おり、やりがいは非常に感じられます。
ただ、その自由度の高さがネックになる人もいると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:いろいろな地域と店を経験しましたので、環境体制は必ずつきます。
従業員数も店によりますが、少ない人数ではなく、多様な年齢、多様な性格の人たちを従えなくてはいけないため、想定通りに運営していくためには人を使うスキルの習得が必須でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土です。  現場の上司は理解してくれる方が多いですが、本社は厳しくみられる。  深夜作業の翌日に寝坊して開店時間ギリギリに出社した。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点】個人的にはお客様とのやり取り。  特にクレームを受けたお客様に誠心誠意対応をしてそれが認められ  自身の顧客となった事にやりがいを感じた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】お客様や業者とのやり取りも多く、成長できると思う。ただし、会社としてはあまり研修などもなく自己啓発を行わないと成長は見込めない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】どちらともいえないが店舗では店舗運営が主になるためチーム、管理部署では個人での仕事が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームですべき仕事だが個人でやることが多い。  仕事量は相当多い。評価も加点ではなく減点方式。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践にて仕事を覚える環境。やはり研修がほとんどなく会社として育てようとする意識は少なく感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】店舗内では相談にのってくれる人は多いです。上層部には不満があるので下の層の団結は逆に高い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で当日のスケジュールはほぼ決める。その際に上司からの指示に関しては上司がスケジュールを決める。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ソユーの回答者別口コミ (9人)

  • 店舗社員
  • 店舗社員
  • 店舗社員
2019年時点の情報
    男性/ 店舗社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員/ 店舗社員/ 301~400万円
3.62019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
3.52015年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員/ 300万円以下
4.52016年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ソユー
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.soyu-net.co.jp/
所在地 秋田県秋田市卸町3丁目7-3
※ 一部、四季報データ参照
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(3.3)
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回答(754人)/口コミ(5568件)

平均年収(正社員)419万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社したては実力、仕事内容に対して給与は高め。賞与もしっかり... (続きを見る)

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平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / オペレーション / マネジャー
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(3.2)
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平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

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回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
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回答者:女性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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株式会社ローソン
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平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
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(3.2)
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平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
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平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
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株式会社ファイブフォックス

回答(302人)/口コミ(2486件)

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回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 販売
企業カルチャー・社風:昔ながらの。笑顔、挨拶、おたたみって感じでマニュアルを大切に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
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回答(197人)/口コミ(2306件)

平均年収(正社員)784万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)