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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 通信ケーブルや電柱の現地調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月15日
組織体制・コミュニケーション:
現場の調査員は、体制上  全員横並びです。
上司は、先輩社員と役職が数名と少ないので、私たち中途採用の若手の誰かが、まとめ役に成長することを望んでおられます。
基本的に、良い人の集まり・組織だと思っています。
定期的なヒアリングも多く、仕事・人間関係・体調に関する心配は解消できると思います。
社員同士は、全く一人で仕事をする訳ではなく、業務によって色々な組合せの協業があり、程よい距離感と感じます。

回答者: 男性/ 通信ケーブルの現地調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月15日
事業展望:知識が薄く感覚ですが、親会社が大きく、すごく仕事に恵まれている会社だと
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回答者: 男性/ 通信ケーブルの現地調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月15日
勤務時間・休日休暇:現場調査で就業していますが、休日勤務はほぼありません。(業務
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回答者: 男性/ 通信ケーブルや電柱の現地調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分の携わっている業務の内容、過去の職歴から考えて、良い方だと感じてい
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回答者: 男性/ 通信ケーブルや電柱の現地調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待:人間関係が良好であること。(前職で、先輩社
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回答者: 男性/ 通信ケーブルの現地調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:親会社が大きく、それにならって実力主義の評価制度が基本と聞いています。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:マニュアル等の資料はあるもののイレギュラーな要素が多く、不安なく仕事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:自分の担当している仕事は、かなり難易度が高いもので、最初はミスや戸惑う
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:独り立ちをすると良くも悪くも責任が伴い、仕事の出来高が自分の力量に左右
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:会社の考え方で、一つの仕事だけをおぼえるのではなく、すべての
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:きちっとしたマニュアルなどが無く、基本的な覚える内容は一緒だが、人に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:特殊な職種の為、通常経験が出来ない様な所も有り、やり方次第で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
会社の安定性:定期的に入ってくる業務もインフラ整備が整い少しずつ下降はしてくるが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
事業での社会貢献:通信業界における、新しい技術や設備などにふれる機会がおおく知識
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
会社の安定性:会社として新しい業務等動きはじめたばっかりなので色々な場面で判断に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今の給与がすごく少ないわけではないが、今後を考えるならもう少しほしい。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事内容についての不満は特にないが、現在一人暮らしなのでやってはいける
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
会社の安定性:資格がなく未経験でも一から学び働く事ができ、ある程度自分のペースで
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
働きがい:急に入った案件でクライアントとこちら側双方の色々な準備が整ってない状態
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】まちまちだが、社員がモチベーショ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】しっかり責任を取ると言い実行してくもらえ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】常に新しい事例があるとしっかり情報共有をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】派遣なので人間関係には困らなかった。新た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基礎知識をしっかり教えてもらってからOJTもし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】新たに覚えたことをしっかり生かせてスムー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修もしっかりしていますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】社員は仕事をしない人ばかりなので、成長し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】コツコツと物事をこなせる人。単調な作業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】CADをつかうので、覚えてしまえば転
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