回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
得意先ごとにわかれた営業部単位で成績をつけられており、どのチームに属するかというところで評価が変わりやすいという特徴があります。
とはいえ給与体系に関しては年功序列的な考え方も強いので、働いた年次分給与は上がっていくというかたちです。
また、比較的規模が小さい会社なため役員との距離が近くチーム内での活躍度合というのも顕著に反映されているという印象です。
評価制度：
一般社員から主任への昇進に関しては、基本的に勤続年数に応じて昇進となっておりますが、以降については各活躍度合を鑑みて各チームリーダーや役員の推薦があり次第実施されているという形です。
そういった意味では最終的には実力主義的な雰囲気が強くある社風だと思います。
得意先ごとにわかれた営業部単位で成績をつけられており、どのチームに属するかというところで評価が変わりやすいという特徴があります。
とはいえ給与体系に関しては年功序列的な考え方も強いので、働いた年次分給与は上がっていくというかたちです。
また、比較的規模が小さい会社なため役員との距離が近くチーム内での活躍度合というのも顕著に反映されているという印象です。
評価制度：
一般社員から主任への昇進に関しては、基本的に勤続年数に応じて昇進となっておりますが、以降については各活躍度合を鑑みて各チームリーダーや役員の推薦があり次第実施されているという形です。
そういった意味では最終的には実力主義的な雰囲気が強くある社風だと思います。
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回答者： 女性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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