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有限会社シーエスウェアの職種別口コミ(26件)

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有限会社シーエスウェアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:
通勤手当は全額となっています。
ただし申請を忘れると、もらえないため必ず期日までに申請をしておく必要があります。
(多少過ぎても大目には見てくれます)
また、二ヶ月に一回顔合わせも兼ねて飲み会(任意参加)があり、その場での集まれたメンバーとのコミニュケーションは、しっかり取れる環境となっています。

オフィス環境:
基本は出向先のため、自社オフィスでの作業はほぼなく、全体会議なども貸し会議室になります。
そのため本社自体も、貸オフィスの一室といった感じでそこまで広いわけではないです、

有限会社シーエスウェアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
休日休暇:
有給はほぼ必ず取得可能だが、現場の休みに関しては自分が調整しなければならないのでそのあたりが大変

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては発生したら1日300円の電気代補助がある
ただしリモートワークは、現場次第で有無が分かれるためない場合もある。

有限会社シーエスウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
人数が少ない分、社長(営業)との距離が近く、親身にいろいろ確認や気にかけてもらえる点はとても良い。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
任数が少ない分、新人でも現場に出た場合一人でこなしていかねければならず、相談や、自分の話をするタイミングが少ない(2か月に1度帰社日あり)なので、そこがつらいかもしれない

有限会社シーエスウェアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休・育休への理解があるほうだと思います。現場との調整によりますが殆どの女性の方は産休を取得され復職されている方もいます。また、時短なども現場と交渉してもらえると思います。

有限会社シーエスウェアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
仕事の裁量権:
裁量に関しては社長判断のため入社年数で判断はなかったと思います。
役職がついた場合、給料アップ、ほかの社員の申請への申請関連の承認を行っています。

成長支援制度:
資格取得による給与アップがあり、資格取得のための書籍などの購入費用も負担してもらえます。

有限会社シーエスウェアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社理由:
研修が最大3か月としっかりしており、初期研修がしっかりしているところがとてもよく、社長も面倒見がとても良い。

入社前に認識しておくべき事:
配属先に同じ会社の人がいるパターンが自分の意場合は5年間で1度(3か月)のみだったため、ほかの人とのかかわりが薄くなってしまった。

有限会社シーエスウェアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:エンジニアとしての明確なプランを持っていないと強味のないエンジニアとして年を取っていってしまうとこがあります。会社側からキャリアパスを示してあげられると良いと思います。

有限会社シーエスウェアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 5万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与なし、固定残業代ありなので残業が想定されている時間より短ければ特にはなると思います。

査定は年一回に社長と上長2名との面談で目標が達成できたがどうかを確認され、それ次第で次年度の給与が決まる感じです

評価制度:
基本は年一回の査定によって判断されているようです。
上長人数は少ないためポストが少ないということはないですが、全体人数も少ないため、部署をコントロールするというよりは、月の申請管理などが主になると思われます。