回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
クォータごとに評価制度がありますが、目標を一個一個こなすと給料は少し上がります。
ただ、仕事内容以外の目標が多くて、やるのに時間をつくらなきゃいけないです。
評価制度:
昇進機会はあります。
どんな基準で判断されているのかは分かりませんが、上司から連絡がきます。
また、積極的な態度を示して、自ら昇進相談に行ったら、あげてくれる可能性もあります。
どちらかというと実力主義ではあると思います。
クォータごとに評価制度がありますが、目標を一個一個こなすと給料は少し上がります。
ただ、仕事内容以外の目標が多くて、やるのに時間をつくらなきゃいけないです。
評価制度:
昇進機会はあります。
どんな基準で判断されているのかは分かりませんが、上司から連絡がきます。
また、積極的な態度を示して、自ら昇進相談に行ったら、あげてくれる可能性もあります。
どちらかというと実力主義ではあると思います。
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回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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