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株式会社ゴーフィールドジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ フィールドレップ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ シニアフィールドレップ

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
福利厚生:
福利厚生は中小企業としてはまずまず。
退職金はないが、各種スポーツウェアの割引・運営しているパーソナルトレーニングジムの無料利用、AIハイパー保険、各種予防接種など、最低限はそろっている印象。

オフィス環境:
一回にみずほ銀行が入っており、オフィスは比較的に綺麗。
ただ直行直帰が多いので、あまりオフィスに行く機会は少ない。

株式会社ゴーフィールドジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ フィールドレップ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ シニアフィールドレップ

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝がお休みで年間の公休が125日前後。
残業は平均して10時間程度。
会社として有給休暇が非常に取りやすい環境。その分、自分の時間を作りやすい。

多様な働き方支援:
基本はお店での業務になるため、リモートワークは出来ない。
副業は可能。残業も少ないため、自分の時間が作りやすい。

株式会社ゴーフィールドジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ フィールドレップ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ シニアフィールドレップ

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:
スポーツ好きが集まっている集団。
現役の選手もいれば、スポーツ観戦が好きな社員もいるので、非常にアクティブなコミニュケーションも多い。

株式会社ゴーフィールドジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ フィールドレップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
最初業務に不慣れで、悩んだり不安な時に、親身になって聞いてくれる先輩の方々の存在がすごくありがたく、安心して仕事が出来ました。社員がやりたいことを聞いてくれる風通しが良い職場なので、年齢の近い女性社員の方々と女性向けの福利厚生案等々を上申したりできるところも良かったです。

株式会社ゴーフィールドジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ フィールドレップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
働きがい:
自分で考えて取り組んだ仕事が、ちゃんと評価されることはすごくモチベーションに繋がりました。また、チーム内で、各自が責任者として役割分担されていて、私が責任者としてチームのメンバーに働きかけなければ上手く事が運ばなくなってしまうので、責任ある仕事を任せてもらえたことはすごく勉強になりました。

株式会社ゴーフィールドジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 男性/ フィールド/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

1.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出張が多すぎる。休みの日に電話が多々ある。

株式会社ゴーフィールドジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ フィールドレップ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2020年08月28日
事業の強み:
卸売りの部署が年々売上があがっており、大手有名スポーツブランドを取り扱っている強みがある。

株式会社ゴーフィールドジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ フィールドレップ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ シニアフィールドレップ

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
中小企業の中ではごく一般的な給与水準。
年1回の昇給と年1回の決算賞与

評価制度:
四半期に一回、上司との面談があり、その評価で昇給のランクが確定。
50名ぐらいの小さな会社だが、組織図はしっかりしている。