回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
半期に一度の見直しがあるが、そう簡単にはあがらないので、じっくりと上司と話し合いながら会社と個人の目標をすり合わせして、コツコツやることが必要。会社にとって必要なことを地道にやっている人間が評価されるので、そういう仕事のやり方があっている人は長く働けると思います。
評価制度:
どの会社でもそうかもしれないが、自分が何をやっていて、何に困っていて、なにをやりたいかをカジュアルにどんどん発信していかないと、自分の仕事に集中しているメンバーばかりなので助けてもらえなくなる。埋没しないようにどんどん発信することが評価につながる。あとはコツコツ自分のやるべきことをやるだけ。
半期に一度の見直しがあるが、そう簡単にはあがらないので、じっくりと上司と話し合いながら会社と個人の目標をすり合わせして、コツコツやることが必要。会社にとって必要なことを地道にやっている人間が評価されるので、そういう仕事のやり方があっている人は長く働けると思います。
評価制度:
どの会社でもそうかもしれないが、自分が何をやっていて、何に困っていて、なにをやりたいかをカジュアルにどんどん発信していかないと、自分の仕事に集中しているメンバーばかりなので助けてもらえなくなる。埋没しないようにどんどん発信することが評価につながる。あとはコツコツ自分のやるべきことをやるだけ。
株式会社クラシコムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら