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株式会社キューセツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
オフィス環境:会社の雰囲気はとってもいいです。何がいいって言うと、一人一人の従業員や会社をまとめている社長がとってもいい人です。会社自体もここ最近、改築したので、3階建てでとっても綺麗になっています。1階は、事務部が働いたり、工務部が休憩したりしています。2階は営業部や経理部長などが仕事をしていて、社長部屋も2階にあります。3階は広い多目的室になっていて、スクリーンでここの会社の動画や入社してきた人達にアピールする場でもあります。

株式会社キューセツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
勤務時間・休日休暇:労働時間は基本は朝の8時に出勤して、夕方の5時に帰社して、お昼に60分の休憩があります。しかし、現場の距離が遠いい場合があります。その場合は朝の出勤よりも早出して現場に向かいます。例えば、7時に出勤すると1時間の残業が出ます。そして、5時に会社に戻れずに、次の日の部材をトラックに積める時に5時を過ぎていると残業が出ます。残業は15分事に出される仕組みです。基本的には朝の8時に出勤して夕方の5時に帰社します。

株式会社キューセツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
頑張れば契約も取れますし、住宅や保険の営業よりはかなり楽な方だと思います。競合も多いので売上が落ちなければという感じでしょうが、意外と内容も問われます。でかい案件じゃなく、戸建てや小中規模の契約を取った方が評価される等。

組織体制・コミュニケーション:
足場の職人は体力が要るので、ほぼ20~30代の若いやんちゃな方が多いです。そこにうまく溶け込んでリーダーになれるような方じゃないと難しいかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
特に無い。

株式会社キューセツの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:
各営業所に事務員さん1名だと思います。朝と終わり時間以外は事務所に一人でいることが多いので、そういうのが大丈夫であれば働きやすいと思います。

株式会社キューセツの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:
営業でもかなり現場の手伝いに行かされるので筋肉はつくと思います。

働きがい:
家の塗装や改築、新築のための足場です。最後に足場は解体してなくなりますが、そこに携わる業者さんのお役にたっているなと実感します。

株式会社キューセツの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
仕事内容:新築を建てる時や古いマンションの壁の色を変えたり、高いビルをもっと高く建設する時に自分たちの仕事が出てきます。営業部と事務部の3つの種類に分かれて仕事をしています。まずは、営業部が仕事を探して、事務部が工務部に現場の場所や部材の数や必要な物を教えてくれたりします。そして、自分が所属している工務部は仕事の現場に行き、他の塗装業者や大工たちが作業しやすいように足場を細かく組み立てて、その足場を丈夫に揺れたり崩れないように足場を組み立てていきます。

株式会社キューセツの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:
営業で正社員で入社出来れば最初から30万を越える給与が支給されます。各営業所(支店)には、所長プラス一人か二人の営業の社員しかおらず、残れるえいぎょうりょくがあれば支店長にはなれます。