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株式会社カスタマの職種別口コミ(23件)

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株式会社カスタマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、持株会、ストックオプションなどはありません。

オフィス環境:
オフィスはワンフロア、会議室もパーテーションがあるだけで狭いし、商談などはしにくい。綺麗なオフィスで働きたいと思っている人には合わない可能性が高い。

株式会社カスタマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はあります。というより上司が帰らないので残業することが正義のような風潮があります。休日出勤はないので、そこは魅力だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。時短勤務もなし。副業はありだったと思います。

株式会社カスタマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも昔ながらの社風。社歴が長い人が心地よく働ける環境なので、新人への風通しは良くないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
表面上は普通に話しますが、あまり積極的なコミュニケーションは取ってなかったです。

株式会社カスタマの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:
女性社員はほとんどおらず、早期退職が多い印象だったので、あまり働きやすい環境ではなかったと思います。

株式会社カスタマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:
特に資格手当てや研修などはありませんでした。

株式会社カスタマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

3.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないです。
割と説明通りの会社です。

株式会社カスタマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
仕事内容:主に看護、介護、薬剤師の人材紹介です。保育もやるという話でしたが頓挫した様です。基本的には自社サイトに登録した求職者の方のヒアリング~入職までのサポートです。求人の提案や面接の設定、面接の同行など多岐に渡りますが難しい業務は特にはないです。求職者の方との相性が悪いと面接のドタキャンなどもありますが慣れればたのしいです。研修も大手ほど充実はしていませんが看護と介護を統括している課長が研修をしてくれるのでやりやすいと思います。

株式会社カスタマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 人材/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
入社時は月給24万でしたがその後改定があり全員一律で20,000円ずつ上がりました。
昇給は半期ごとにしっかり査定がありアップします。
賞与も明確に『こうなったらいくらと』いう金額があったので公平性は保たれていましたのでお金に関しての不満はなかったです。

評価制度:
完全に実力主義だったのでこの部分への不満は出ていなかったです。
年功序列制度は全くなく、新入社員でも結果さえ残せば上に行ける環境でした。