回答者： 男性/ 人材/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
入社時は月給24万でしたがその後改定があり全員一律で20,000円ずつ上がりました。
昇給は半期ごとにしっかり査定がありアップします。
賞与も明確に『こうなったらいくらと』いう金額があったので公平性は保たれていましたのでお金に関しての不満はなかったです。
評価制度:
完全に実力主義だったのでこの部分への不満は出ていなかったです。
年功序列制度は全くなく、新入社員でも結果さえ残せば上に行ける環境でした。
入社時は月給24万でしたがその後改定があり全員一律で20,000円ずつ上がりました。
昇給は半期ごとにしっかり査定がありアップします。
賞与も明確に『こうなったらいくらと』いう金額があったので公平性は保たれていましたのでお金に関しての不満はなかったです。
評価制度:
完全に実力主義だったのでこの部分への不満は出ていなかったです。
年功序列制度は全くなく、新入社員でも結果さえ残せば上に行ける環境でした。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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