回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、業種的に高くはないですし、十分ではないと思います。賞与も業績によるところが大きく現収入に満足はしていません。
手当はひと通り付いていると思われます。
が、現社長も着任時より留意しておられ必ず改善されるものと信じています。
評価制度：
年功序列から脱却しつつある段階というのが適切な企業状態だと思います。成果を上げれば評価されますし、積極的に取り組む姿勢をキチンと評価する社風だと思います。年齢による規制は全くないと言って良いと思います。賞与は利益が出れば社員に還元するという姿勢です。
給与に関しては、業種的に高くはないですし、十分ではないと思います。賞与も業績によるところが大きく現収入に満足はしていません。
手当はひと通り付いていると思われます。
が、現社長も着任時より留意しておられ必ず改善されるものと信じています。
評価制度：
年功序列から脱却しつつある段階というのが適切な企業状態だと思います。成果を上げれば評価されますし、積極的に取り組む姿勢をキチンと評価する社風だと思います。年齢による規制は全くないと言って良いと思います。賞与は利益が出れば社員に還元するという姿勢です。
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回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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