回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 24万円 | 32万円 | 20万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 32万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
経営状態は数年前から赤字でありながらも、社内において特定の部門が優遇されており、手当も厚い。賞与は他企業の寸志以下の水準。昇給も微々たるものだが存在する。
評価制度:
典型的な旧来の年功序列的な昇進制度。管理職が多いが実際に機能しているとは到底言い難い。長年在籍していても役職付きになっていない社員もいるので、ある程度の基準は設けられているのだろうが不明確。
経営状態は数年前から赤字でありながらも、社内において特定の部門が優遇されており、手当も厚い。賞与は他企業の寸志以下の水準。昇給も微々たるものだが存在する。
評価制度:
典型的な旧来の年功序列的な昇進制度。管理職が多いが実際に機能しているとは到底言い難い。長年在籍していても役職付きになっていない社員もいるので、ある程度の基準は設けられているのだろうが不明確。