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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣CRAは派遣料とある程度連動して理論年収が上がりますが、相場を大き
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に個人の裁量が大
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業部

3.5
口コミ投稿日:2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりM
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】人が足りないため入社早々、しっ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業部

3.5
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性は多く活躍
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
事業の強み:既存事業の維持が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗して当たり前だとゆうが、1度失敗
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給制度、賞与
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じなかった。そもそも、人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いなかっ
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:派遣元に希望を出し派遣されるので、勤務時間や休暇はほとんど希
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:派遣社員、パートだったので退職金やその他福利厚生はほぼない。オフィス環
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣先からの給与なので、派遣元は関係ない気がする。経験や年齢等考慮の上
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:結婚し、子どもも欲かったため、自由のきく派遣で介護の仕事をしていました
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前職の給与より、時給は上げて設定してくれます。 給与の締め日が月末、支払
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の強み:派遣先が多種多様。事業の弱み:地域密着ではないのか
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場がほとんどなので、そこを働きやすいととるか、働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの配分は不透明です。CSO事業部の場合、基本給は低く、営業外勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業手当が出社した段階で支給されます。営業稼働ベースでないのでその点は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:有休は買取をしないので定期的に消化していく必要があります。わ
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
働きがい:色んな派遣先を紹介してもらえるので、未経験の職場へもチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:手厚く対応する企業体質ではない。不明な点は積極的に確認
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:CSO事業部ではクライアントに合わせて仕事を選べる点がメリットです。得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:プロジェクトマネージャーはいるものの配置人員が少ないので、自己管理が出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:私の場合、CSO事業部の場合クライアント先の職場に行く事がほと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:よくも悪くもクライアントの意向が強い。クライアント様の考えが高くク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:比較的長期での契約でのプロジェクトがある。自己管理が出来て、コミュ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】派遣社員で働いていても、急病で休む祭換えの社員をよこさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:クライアントに準じて勤務していくので、厳しい環境のクライアン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:CSO事業部の場合クライアントに準じた職務になるので、自己管理の出来た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:少人数の為、担当者個人に任せているケースが多く自由度が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:CSO事業部の場合クライアント先の職場に行く事がほとんどです。ほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:自己管理の出来ない人に取ってはコーチングは行わないので本人の自己成長に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談は職場ではした事ごな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:クライアントに準じており、クライアントの職務体制が厳しい職場
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