回答者： 男性/ システムエンジニア、プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与についてはここ数年で上がりつつあるものの、明確な基準は示されてはいない。
手当等は不明瞭だった部分が整備されてきているタイミングではある。
モデルとなる上司や先輩がいなく、コミュニケーションの場が少ない風土なので、若手側からすると将来がイメージできず不安な部分あり。
評価制度:
SESとして動いている単価に見合った所までは交渉可能。
分かりやすく言えば、単価＝給与のイメージ。
基本的に自社で仕事をしていることはないし、評価するにしても見えづらいため、当然かと。
逆に言うと、それ以外（＝単価）の部分で評価するにしても、どこで？という印象。
賞与についてはここ数年で上がりつつあるものの、明確な基準は示されてはいない。
手当等は不明瞭だった部分が整備されてきているタイミングではある。
モデルとなる上司や先輩がいなく、コミュニケーションの場が少ない風土なので、若手側からすると将来がイメージできず不安な部分あり。
評価制度:
SESとして動いている単価に見合った所までは交渉可能。
分かりやすく言えば、単価＝給与のイメージ。
基本的に自社で仕事をしていることはないし、評価するにしても見えづらいため、当然かと。
逆に言うと、それ以外（＝単価）の部分で評価するにしても、どこで？という印象。
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回答者： 男性/ ITインフラ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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