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井辻食産株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

井辻食産株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 外食事業部 / アルバイト / ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月30日
  • 製造 / リーダー / 製造スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年06月23日
回答者一覧を見る（2件）

井辻食産株式会社の職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（13件）

井辻食産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
福利厚生:
近場での社員旅行、通勤手当あり、寮はなし育児休暇あり

オフィス環境:
工場内は狭い

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井辻食産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
基本的に製造部は週2水日休み。繁忙期など忙しいときは休みがずれることもある。
繁忙期などは残業が増えたり夜勤勤務があることもある。

多様な働き方支援:
人によっては準備のため早く来てその分早く変えることもある。リモートワークはない
副業は禁止されている。
有給は基本的には届を出せばとることができるが、行事や人の休みが多いときなどは取りにくい。

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井辻食産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
飲みにケーションを重視している。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって違うが飲みにケーションを重視しており研修後などにはよく懇親会がある。

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生を積極的に取り入れている。

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井辻食産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
女性の働きやすさ:
部署によって女性がいるいないがあるが女性の管理職はいる。

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井辻食産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
成長・キャリア開発:
特に資格取得などはしない、社内独自のMG研修というものや月に1回ほど環境整備点検という各部署、店舗をめぐって整理整頓清掃などのチェックをするものがあり年回ほど同行することがある。

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井辻食産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 外食事業部/ アルバイト

2.7
口コミ投稿日：2024年03月30日
事業の強み:
新規事業等積極的なので
良いと思う。

事業の弱み:
フィードバック、改善の部分が
弱い。

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井辻食産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 24万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
賞与は年二回額は役職にもよるがリーダーは合計で20万前後、通勤手当あり、

評価制度:
年二回の評価のランクが規定数になると昇格降格などがある。

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