回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
店舗担当の場合シフトでの休みになるので
他のパートとの調整の上でのシフトを自分で作成することになる。
店舗により異なるがほとんどの店舗ではぎりぎりの人件費予算での運営になるので
有給をとると必然的に当日の営業が厳しくなる。よって、本当に必要な有給しか取りにくい雰囲気がある。消化できなかった有給は一定期間を経て消滅するのも疑問
回答者:正社員8名
回答者:正社員8名
総合評価:3.3
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回答者:正社員8名
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回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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322万円 | 250~450万円 | 18人 |
(平均年齢31.4歳)
回答者の平均年収 | 322万円 |
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回答者の年収範囲 | 250~450万円 |
回答者数 | 18人 |
(平均年齢31.4歳)
職種 | 平均年収 |
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企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 300万円 (平均年齢26.5歳) |
販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 330万円 (平均年齢32.2歳) |
その他 (公務員、団体職員 他) | 250万円 (平均年齢30.0歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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株式会社LIFEの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社LIFEの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
部門内作業場などは担当者が営業の傍ら時間があれば掃除する程度なので
意識しない担当者の場合、とても汚い作実業場の場合がある。
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