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ラルフローレン合同会社の成長・働きがいの口コミページです。ラルフローレン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを951件掲載中。ライトハウスは、ラルフローレン合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:研修はとても多く、様々なプログラムが用意されている。働きがい

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:キャリア開発の研修制度も多く、意欲のある人には成長する機会が

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:ホスピタリティは学べると思います。働きがい:お客様に喜んでも

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回答者：女性/ 国際物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サプライチェーン/ シニアマネジャー

3.1

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:モチベーションがあり提案力のある人材にはタイトルに関係なく権

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月18日

働きがい:服などポロラルフローレンについての勉強会などがあって誰でも参加できる形

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回答者：男性/ Store manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Retail operetion/ Store manager

3.9

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:なかなかキャリアアップが出来ない環境です。働きがい:ブランド

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年06月22日

働きがい:自分のアイディア等を受け入れてくれて、実行させてくれる。責任感も重要に

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:社内公募あり。働きがい:目標クリア

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:ポストが詰まっている為、あまりお勧めできない。忍耐力があれば

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:特にコロナ前は研修はよく行われていた。ちゃんと身につけて活用

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月20日

成長・キャリア開発:洋服屋ですが、洋服屋とは程遠いと思います。店舗によっては1日

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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 百貨店/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2020年07月11日

成長・キャリア開発:キャリアは正直不透明な部分もあり、明確なキャリアアップのルー

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年06月16日

成長・キャリア開発:長く働いている方が多い為、ポジションにあまり空きがない。また

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:年に数回SM対象の会議があり全国から集まりシーズンコンセプト

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:できるが店舗による働きがい:

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長する点について、まずは販売業務ということで予

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

働きがい：【目標の決め方】目標の決め方はあくまで自分で決めるものです。自分で決め

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長について気になる点は、日々の業務のマンネリ化

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

働きがい：【目標の決め方】毎年個人目標をたて見直しニューヨークの本社に提出しなけ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:アパレルが好きでブランドが好きであれば続けられるが、給与が安

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

成長・キャリア開発：トレーニングもある事はあるが、的を得たものでは無いと思います

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】熱狂的なお客様が多いので、顧客様がたくさんで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

成長・キャリア開発：とにかくオペレーションには強くなれると思います。オペレーショ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：店頭で顧客に対する個人的な裁量があり、自身で向上心をもてば、仕事に対し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】若いスタッフの教育に所作や言葉遣いのト

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】情報がすぐ回ったりするので大きい相談事ほど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：研修機会はそれ程多くないので、自身で機会を設けようとしないと、なかな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

働きがい：顧客サービスに注力しているので、顧客様と関係構築出来ることがやりがい。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

働きがい：ブランドを愛しているスタッフが非常に多く、いかにブランドの良さを伝え、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】評価制度が明確で多様性に富んでおり、育

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

働きがい：いくら頑張って、お客様に感謝され、会社に評価されても、実際の年収に反映

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】実績を残し、仕事を出来ることを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：扱うカテゴリーが多いので、真面目に業務に取り組めば基本的な販

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】関係が気付けていれば相談しやすいです。プラ

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会社名	ラルフローレン合同会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.ralphlauren.co.jp
所在地	東京都千代田区永田町２丁目１０－１

従業員数	2400名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	ジェイ・キンプトン
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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