回答者： 男性/ 債権管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
非管理職の給与は等級ごとに、本給の上限・下限を設定されている。等級は高ければ高いほど、その社員に期待する役割・働きの度合いも高く、会社への貢献度も高いと言うことができます。そのため、上位等級ほど高い本給水準となるように設定されている。昇給は年１回、賞与は夏と冬の２回。手当は通勤手当、住宅手当などがあります。
評価制度：
非管理職の昇級評価は「下期・上期」の半期2回分、昇給評価は「上期・下期」の半期2回分、賞与評価は「上期または下期」の半期1回分で判定します。昇級は、最低在級年数、累積昇級評価結果、指定教育の条件を満たすことを必要条件としている。
非管理職の給与は等級ごとに、本給の上限・下限を設定されている。等級は高ければ高いほど、その社員に期待する役割・働きの度合いも高く、会社への貢献度も高いと言うことができます。そのため、上位等級ほど高い本給水準となるように設定されている。昇給は年１回、賞与は夏と冬の２回。手当は通勤手当、住宅手当などがあります。
評価制度：
非管理職の昇級評価は「下期・上期」の半期2回分、昇給評価は「上期・下期」の半期2回分、賞与評価は「上期または下期」の半期1回分で判定します。昇級は、最低在級年数、累積昇級評価結果、指定教育の条件を満たすことを必要条件としている。
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