トランスサウンドテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
トランスサウンドテクノロジー株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 映像音響オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年01月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2015年08月01日
トランスサウンドテクノロジー株式会社の職種別口コミ（18件）
トランスサウンドテクノロジー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年01月08日
トランスサウンドテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 映像音響オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:
会社自体に行くことが無く、一人で現場に行って直行直帰するだけなので、会社のカルチャーはよくわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは相性次第です。会社によるフォローアップはほとんどないため、自ら構築する必要があります。
ダイバーシティ・多様性:
不明です。
会社自体に行くことが無く、一人で現場に行って直行直帰するだけなので、会社のカルチャーはよくわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは相性次第です。会社によるフォローアップはほとんどないため、自ら構築する必要があります。
ダイバーシティ・多様性:
不明です。
トランスサウンドテクノロジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 映像音響オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
トランスサウンドテクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 映像音響オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
トランスサウンドテクノロジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 映像音響オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
トランスサウンドテクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 映像音響オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料にそれほど不満はありませんでしたが、結果を出しても賞与は無かったので、条件は契約社員とほぼ同じでした。
評価制度:
開始時の日給が安いので、数年は昇給がありますが、ある程度上がった後は、それほど給料が上がりません。
また、現場スタッフへのフォローアップはほとんどなく、スタッフ間の調整も現場に任せっきりなので、自ら進んで計画して仕事を進めるのが好きな方以外はお勧めしません。
給料にそれほど不満はありませんでしたが、結果を出しても賞与は無かったので、条件は契約社員とほぼ同じでした。
評価制度:
開始時の日給が安いので、数年は昇給がありますが、ある程度上がった後は、それほど給料が上がりません。
また、現場スタッフへのフォローアップはほとんどなく、スタッフ間の調整も現場に任せっきりなので、自ら進んで計画して仕事を進めるのが好きな方以外はお勧めしません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トランスサウンドテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トランスサウンドテクノロジー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 映像音響オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生会社のサービスを導入していましたが、一度も使ったことがありません。退職金制度、住宅補助等もありません。
オフィス環境:
オフィスに行くことはほとんどなく、現場に直行直帰なので、社員というよりはフリーランスに近い立場になります。
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