回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与体系も変わっている。同じ会社であるが製造部とそれ以外の部署とでは給与体系が異なっているのだ。
製造部のみタイムカードがあり、残業もつくが、それ以外の部署は年俸制で残業はつかない。この年俸制である
が毎年年俸交渉するわけでもなく、賞与も基本的に年2回つくので本来の意味での年俸と言うわけではない。
しかも定期昇給やベースアップはまず無いと思った方がよいので固定給と考えた方が近いかもしれない。
また、製造部は残業がつく為か給与ベースが他部署よりかなり低く抑えられていているので、残業をしなければ
かなり厳しい。しかし、当然必要以外の残業は規制されるので他部署より給与は低いと言っていい。
製造部のみタイムカードがあり、残業もつくが、それ以外の部署は年俸制で残業はつかない。この年俸制である
が毎年年俸交渉するわけでもなく、賞与も基本的に年2回つくので本来の意味での年俸と言うわけではない。
しかも定期昇給やベースアップはまず無いと思った方がよいので固定給と考えた方が近いかもしれない。
また、製造部は残業がつく為か給与ベースが他部署よりかなり低く抑えられていているので、残業をしなければ
かなり厳しい。しかし、当然必要以外の残業は規制されるので他部署より給与は低いと言っていい。
デンオン機器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
いて国内はほぼ壊滅状態だ。中国経済は悪化の兆しもあり、中国バブルが崩壊すればかなりの確率で危うい。
しかも2011.12現在社員は社長を含め14名であるが、ここ数年で社長と人事が変わり退職者も多く、その内7人が
新人（転職者）となっているため以前より会社レベルは落ちていると思われる。
また、当社はリワーク装置をメインに販売を行っているが、これが収益のほとんどを稼ぎ出している。逆に言うと
これしか販売するものがないと言うことである。このリワーク機も大きさの異なる2機種しかなく、これが販売不
振となれば当然利益は出なくなり危うい状態に陥ることは火を見るより明らかだ。しかしながら、これらを回避
するための対策は全くと言っていいほど採られていないが現状だ。
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