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スズキ教育ソフト株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

スズキ教育ソフト株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年08月23日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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スズキ教育ソフト株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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スズキ教育ソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月23日
福利厚生:
通勤手当はある範囲内だと一律いくらという形で計算される。
また、直線距離ではかられるので正しいとは言えない。
家が近い場合は通勤手当はでない。
住宅補助は実家がある程度距離がない限りでない。
また、会社から何キロ圏内でないといけないという決まりがあるため会社の近くに多くの人が住んでいるので休日に会う可能性もある。

オフィス環境:
会社はキレイだが冬は寒い。

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スズキ教育ソフト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:
休みはちゃんと取れる。
有給もとりやすく、自身の仕事に影響がなければ当日に休むことも可能。
長期休みもちゃんとある。ただし、祝日はたまに出勤する時があるため全てが休みではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能
最近のコロナの影響でリモートワークをしている社員もいる
子供がいる社員は時短勤務をしている方もいる

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スズキ教育ソフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気がある会社ではある

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スズキ教育ソフト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月23日
女性の働きやすさ:
部署によっては女性も働きやすい環境ではあると思う

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スズキ教育ソフト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：入社時に簡単な研修は受けるのみで基本的にはOJTと自己研鑽。社員の技術力向上についての教育や取り組みがあまり無いので本人の努力次第ということになる。担当商品にもよるが基本的に同じプログラムを延々刷新していく形になるため、キャリアや経験を積むには難しい環境だった。
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スズキ教育ソフト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】福利厚生がしっかりしており、土日祝休みでプライベートもしっかり過ごせそうだったから。【入社後のギャップ】年間休日が求人票より1日少なかった。入社当初は残業手当がつかなかったため、日付が変わっても残っている人が多かった（今は9時までならつく）。
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スズキ教育ソフト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：ほぼ新卒のみ採用しているにもかかわらず2000年ごろまでは70名以上いたはずの社員が2013年の段階で50名になっている。グループ会社へ転属になることもあるが基本的にIT系(要はプログラマー)の場合はこの会社のみなので結局転職という形になってしまう。
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