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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月29日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんど無し
有給などは権利があるのでいつでも取り易い
休憩時間は自由

多様な働き方支援:
リモートワークは却下された
早退、遅刻は申請書を出せば可

副業の不可は解らないけど、副業しないと駄目な方もいるのではないでしょうか?

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:有給は権利もあることから取りやすい基本残業は、残業代が発生す
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月21日
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業は無い残業せざるを得ない場合は、残業代が発生しない社
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
勤務時間・休日休暇:残業する社員は同じ顔ぶれ休暇は取り易い多様な働き方支援:コロ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:土日が休日残業は出来ない禁止されている社員も存在9時から勤務
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年03月24日
事業の強み:怖いもの知らずのチャレンジ精神座右の銘は「お金は残らず技術が残った」
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月29日
福利厚生:退職金制度あり(金額は中の下だと)補助等、他は無しオフィス環境:役員の
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:社保、退職金制度あり標準より下回るかけ率家族手当て、寮無しオフィス環境
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい残業は残業している社員が一定の人多様な働き方
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
福利厚生:掛け率は大分低いが退職金有り補助等無しオフィス環境:会議室に貼ってある
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
成長・キャリア開発:役員の成長が無いのでただただ時間が過ぎるのを待つのみ多様な案
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月21日
福利厚生:社会保険、雇用保険退職金有りその他は無い但し退職金の掛け率は期待出来ず
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年04月19日
事業の強み:成功失敗問わずお金はいくら使っても構わないという怖いもの知らずの開発
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2020年07月01日
福利厚生:退職金制度のみで他は何も無し。オフィス環境:何ともいえず、ごく普通の会
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
事業の強み:経費の心配など恐れを知らないチャレンジ精神事業の弱み:現在の役員事業
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:役員の成長無くして会社自体、また社員の成長は無い働きがい:明
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月29日
事業の強み:恐れを知らないチャレンジ精神事業の弱み:現役員(経営体制)事業展望:
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:役員の成長が無いので会社の成長などあり得ない働きがい:楽しい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:数年前、◯年後には売上◯◯億社員数◯◯人と宣言し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月26日
多様な働き方支援:追記となりますがリモートワークの却下理由は、もしリモートワーク
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:元役員体制時は何にしても良かった。現在の役員体制
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:働絶対にきにくい理由もはっきりしてるがここでは言いにくいし言え
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の役員組織は素晴らしかったと考えるが、現体
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2020年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:役員の考え野望など言ってることは一人前だが、現実
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:現役員になってから退職していった仲間が急激に増え
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:過去のトラブルから絶対
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