口コミ投稿日:2023年06月14日
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市北区大淀中5丁目14-36
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外商部
事業の強み:顧客へ向けてのサービスの質は高いと言えるため、利用者は多いと...
続きを見る
2.5
群馬県前橋市
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】勝手に何でも出来るが事務所は、放任主義をうたっ...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦4丁目20-47
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】運転手の意見は全く聞きませ...
続きを見る
3.0
東京都文京区後楽1丁目1-8
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:雇用の安定性は仕事量で決まるので、安定はしていない事を十分に...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市中区太田町3丁目33
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
3.3
東京都足立区竹の塚2丁目32-13八重洲竹ノ塚ビル 5F
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:深夜割増なし事業の弱み:良くも悪くも国土交通省次第であり警察...
続きを見る
2.9
東京都中央区東京シティエアターミナル別館 2F
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:若い子がイキイキしてるのは嬉しい限りです。ちゃんとした先輩も...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区港島8丁目11-2
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
事業の強み:タクシー業界では強い。事業の弱み:企業文化、体質が古く保守的...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄1丁目21-17
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
3.3
東京都文京区後楽1丁目1-8日の丸自動車ビル内
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ タクシー乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:コロナ渦を契機に、タクシー需要は増加傾向にあり、今後も需要が...
続きを見る
サンデン交通株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
サンデン交通株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 自動車部 / 無し / 運転手 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月27日
- 旅客 / グランドスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年06月14日
- 空港職員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年05月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月15日
- 旅行部 / 無し / 旅行 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
サンデン交通株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 空港職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
自動化や業務省人化に向けて取り組みが進んでいる。
事業の弱み:
退職者の数が多く、従業員の稼動にいつも余裕がない。
事業展望:
社員が続け易くなる取り組みを進めないと社員が退職者が増え続ける。