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カワサキ機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 設計開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
オフィス環境:
立地は良いとは言えず、車でなくては通うことができない。建物や設備は並。

カワサキ機工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 設計開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は場所によってさまざまで、残業が多い部署では毎月40時間程度が当たり前になっている。繁忙期は顕著。管理職など役職がある人ほど残業が多く、全体的に残業に対する抵抗感がない。休日は祝日が出勤となっており、平均よりやや少ない。年間休日の中に有給休暇の計画的取得が含まれており、個人の意思による有給取得率は低い。休暇の取得に抵抗感がある。

カワサキ機工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
今、世代交代の時期に突入してきており、今まで上にいた方々がどんどん席を譲っていっている状態です。その方々が新しい企業改革の道筋となるように、新しいことにどんどん挑戦していっている点はとても良い風潮だなと感じていました。

カワサキ機工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:
育休産休時短勤務もあり、出産後も残る人も多かったように感じます。

カワサキ機工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
仕事の裁量権:
場所にもよるかもしれませんが入社一年目でも、どのようにやりたいか目標など明確にしていれば裁量権は初めからありました。

成長支援制度:
事務員は特にありませんでしたが、フォークリフトや技術系の資格支援はあったと思います。

カワサキ機工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社理由:
地元が静岡だったという点が1番大きかったです。また、仕事内容にホームページ編集やカタログ編集などが含まれたいので、イラストレーターPhotoshopの経験を活かしたくて決めました。

入社前に認識しておくべき事:
新しいやり方を取り入れはじめ、固執した考えややり方がより改善されていくことに期待しています。

カワサキ機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 設計開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の強み:
シェアとしては高いものがあるが、国内の発展性はあまりなく、競合他社への優位性も多くはないように感じる。海外への進出が期待されるが、既に競合他社の後追いであることは間違いない。

事業の弱み:
受注生産となり生産量が少ないにも関わらず、利益率が低いため赤字になることもしばしば。

カワサキ機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 設計開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 67万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 67万円
給与制度:
昇給はあるがあまり多いとは言えない。労働組合は常にベースアップや交渉を行なっているが、会社側が要求を飲んだことはまずない。家賃補助などは昔に比べ比較的良くなってはいるが、それ以外の補助はほぼ無い。

評価制度:
評価基準が明確に定められており、基準についての努力は正当に評価されているように思うが、場所により差が激しく昇格や昇進の速さに差を感じる。また、昔に比べ基準が緩くなった分あとから入った人の方が有利で、キャリアと給与の逆転現象が見られる。