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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】夏季休暇とリフレッシュ休暇(夏季休暇とは別
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】副主任、主任層であればおおよそ年間でおお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】部署や人によっては休みがとりづらいケースも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】残業時間が多い人は定期的にレ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職になるまでは、毎年ランクを着実にあげていけば、年収は上がっていく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】管理職になる前は、主任、副主任、専門職、総合職などの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
オフィス環境:今のところオフィス立地や周辺環境は良いと思う。ただ、拠点によっては
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口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:基本的には縦割り文化なので、部や本部が異なると、だいぶ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:基本的には休日出勤はほとんどないと思う。また、有給や夏季休暇
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】業務が非常に忙しい人は一部取れていない可能
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口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全体的に年収は高いが、頑張っている人とそうでもない人の差があまりつかな
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:役割にもよると思うが、営業の場合、原則、休日出勤もなく、カレ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】基本的には夏季休暇とリフレッシュ休暇があり
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口コミ投稿日:2019年06月03日
オフィス環境:横浜方面のオフィス勤務の人は立地的にいろいろと不便な面はあるかと思
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:部署や役割によっては残業時間が多い人たちもいる。かなり縦割り
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口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:横の組織間連携をいろいろといわれるが、評価制度がついて
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:業界としては流動性が高く、キャリアプランがこの会社では見えないなど
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口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:研修で使える予算が年単位で個人に割り当てられるため、それを生かせば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:リーダ層になると実際に仕事をしていなくても、ある程度土日に仕
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:日本の大企業的な制度になっているため、ある程度のレベルまではしっか
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】裁量労働制のため、入社したての若手社員以外
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