回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備課/ サブリーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与は特に高くはない。大手のOEMで食品製造しているので潰れる確率はないと思うし、安定していると思う。
自己評価シートのようなものがキチンとあります。それに向けて自分で目標を設定して、それを達成して評価に繋いでいきます。
評価制度:
キャリア採用と一般採用があり、一般採用の人は出世はしにくいけど、一応チャンスはある程度与えられています。
年功序列、実力主義は両方です。バランスよく評価されていると考えられます。
改善提案は盛んに行われており、労働生産性は日々上がっていると思われます。
給与は特に高くはない。大手のOEMで食品製造しているので潰れる確率はないと思うし、安定していると思う。
自己評価シートのようなものがキチンとあります。それに向けて自分で目標を設定して、それを達成して評価に繋いでいきます。
評価制度:
キャリア採用と一般採用があり、一般採用の人は出世はしにくいけど、一応チャンスはある程度与えられています。
年功序列、実力主義は両方です。バランスよく評価されていると考えられます。
改善提案は盛んに行われており、労働生産性は日々上がっていると思われます。
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備課/ サブリーダー
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