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口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
3.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
3.3
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2017年05月08日
口コミ投稿日:2017年05月08日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社ジーピーオンラインの女性の口コミ(33件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジーピーオンラインの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤怠管理はしっかりされているので、有給休暇は非常に取得しやすい環境。新人や新卒でも連続で取得しているが業務に支障がでなければ何も言われることはありません。代休などもきちんと出るため休日出勤も安心して行える。
多様な働き方支援:
時短勤務、リモートワーク、副業可能。時短勤務とリモートワークは会社と話し合った結果可能となる。人によってはできない場合などはある。副業は行っている人もいたので業務に支障がでなければ会社から特段言われることはない。時短勤務は主に育児が必要な方が取得しています。