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株式会社函館国際ホテルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
福利厚生:
面接の時特に退職金などの話はなかったがあとから先輩伝いで退職金は出ないと聞いた、だが、会社側は面接の時に話したと言っていたらしく矛盾を感じる、

オフィス環境:
従業員食堂がある、社員割がある(10%割引)

株式会社函館国際ホテルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、レストランは朝番や遅番がある、朝は1番早くて4時半出勤の時や5時出勤というときがある、フロントは夜勤もある

多様な働き方支援:
シフト制だから希望休が出せる、育児休暇がある、コロナ禍の影響もあってか残業はほとんどない

株式会社函館国際ホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:
お客様第1をもっとうにしてる、

組織体制・コミュニケーション:
組合が定期的に活動報告をしてくれたり、コロナ前はボーリング大会などを開催していた

ダイバーシティ・多様性:
障害を抱えてる人も働いている、国籍も特に関係なく働いているむしろ観光客も来るので話してもらったりしている、宗教に関しては朝食は料理名のところに表示している、またランチやディナーなどでももし要望があれば内容を変更したりしている

株式会社函館国際ホテルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:
女性社員は割と多い、育児休暇などもある、また育児休暇から復帰をしても子供の面倒などがあるからそれに合わせてシフトを組んでくれる、

株式会社函館国際ホテルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
成長・キャリア開発:
色々なお客様が来るからどう対応すればいいのかや従業員同士の連携も大事になるのでコミュニケーション能力が上がる、また色々な業務をこなさなきゃいけないので効率的にやる方法を自分で考えて見つけ出すことが出来る

働きがい:
お客様にお褒めの言葉を頂いた時は嬉しい、また、自分で考えて行動するから優先順位なども分かるようになる、周りが見えるようになる

株式会社函館国際ホテルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員はいい人ばかりだと思う、だが、上司の1部が自分の気分だったり、好みで態度が変わったりするから驚いた、残業は最初大変だったが慣れてしまう

株式会社函館国際ホテルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 女性/ ウェイトレス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年10月02日
事業の強み:
料理がとても美味しいことが強みと感じます。退職後も訪れたくなるほど、周囲からの評判も良かったです。

株式会社函館国際ホテルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
198万円 12万円 0万円 12万円
年収 198万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:
上司によって賞与の額が変わる特にレストランの上司は自分の好みで判断している

評価制度:
レストランの場合、上司の好みで決まる部分がある