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株式会社DNPプランニングネットワークの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 制作進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:
女性の社員数の方が多く、産休、育休、時短勤務、介護休、休職など取得している人も多いため、特に女性が働く上で必要となる制度は整っており、働きにくさはあまり感じない。
ただし、残された側のフォロー体制があまりされていない印象。不在になった人の分の仕事を残りのメンバーで自転車操業的に回している感があり、そういった制度を使うことに異論はないものの、それを理由に仕事を丸投げされることに不満を持っている人も多い。
休暇は業務内容や配属チームにもよるが、基本的には個人の希望が尊重されている印象。

回答者: 女性/ 制作進行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画本部

2.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
女性の働きやすさ:女性が多い会社で、産休や育休をしっかり取得しており、女性が働き
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:産休や育休を取っている女性社員が多いので比較的取得しやすいので
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:女性は多く、時短勤務も多い。マネージャークラスの女性もいるが、
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、女性差別とか
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:女性は多いですし、働きやすい
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回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、働きやすいと思う。自分次第でいろいろな分
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
女性の働きやすさ:残業がどうしても多くなってしまい、繁忙期は休みなども取りにくい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
女性の働きやすさ:女性の役職者も多い。産休育休も多くの人が取れている。時短勤務の
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:女性が多く産休育休をとっている人がそれなりにいたので、働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
女性の活躍・女性管理職:旅行業界ということもあり、半分以上が女性社員でした。結婚
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:産休育休制度が法令基準よりも充実しています。またフレックス制度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:女性マネジャーも多く、男女関係なく活躍できる環境が整って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度を使用している社員は比較的多いと思いま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:繁忙期はとても忙しいため、長く働き続けることが難しいと感じる社
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