回答者： 男性/ 自衛官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
俸給表に沿って支給される。
問題を起こさなければ、毎年、月給で4000円ぐらい増える。昇進すれば1万円ぐらい増える。
また、人事院勧告の影響を受け、ベース給が増減する。
その他、処遇改善の一環として、俸給表の見直しが予定されており、今後もある程度給与は上昇する見込みである。
乗組手当の存在が大きく、何かしら乗り物にのっていれば、同世代に比べて高給なほうである。
評価制度:
個人的には、実力に応じた適正な昇進機会が設けられているように感じる。
公務員なので根強い年功序列制が存するのは仕方ないと思う。
俸給表に沿って支給される。
問題を起こさなければ、毎年、月給で4000円ぐらい増える。昇進すれば1万円ぐらい増える。
また、人事院勧告の影響を受け、ベース給が増減する。
その他、処遇改善の一環として、俸給表の見直しが予定されており、今後もある程度給与は上昇する見込みである。
乗組手当の存在が大きく、何かしら乗り物にのっていれば、同世代に比べて高給なほうである。
評価制度:
個人的には、実力に応じた適正な昇進機会が設けられているように感じる。
公務員なので根強い年功序列制が存するのは仕方ないと思う。