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回答なし

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
福利厚生:
福利厚生はよくない。
1万出せば伊勢旅行にいけるくらい。
住宅手当は出ると聞いていたが、まったくでない。退職金は一銭もでません。結婚や出産した際に3万円くらいもらえるようです。レターパックで届くようです。

オフィス環境:
本社はかなりキレイで広い。
支社はかなりせまく、書類が多い。せまい。

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は悪くない。ただ良くもない。女性のバチバチ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
勤務時間・休日休暇:残業がないのは唯一の魅力。シフトの融通も効く。急な体調不良で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間で残業してるところはあんまり見たことないとい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:障がいを持っっている子どもや不登校の子どもをターゲットにしているとこ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので調整はしやすいと思います。残業にも厳しいのでほ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:交通費は全額でました。有給も取れました。むしろ取っていいからねと言われ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:ちょうどよく仕事を振ってもらえるのでしんどくもないし暇すぎ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性という点ではあるでし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】この会社と核となるのはやはり1:1のマンツー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると感じる点】生徒や保護者をつなぐ重要な柱だと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
勤務時間・休日休暇:残業がないのがよい。ある程度融通もきく。有給もとらないと、と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業という事もあり、独特のノリがある。ある程度の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】家庭教師の派遣の大元の会社にな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
事業の強み:強いていえば、マンツーマンの指導事業の弱み:少子化と、寡占化マーケテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】覚えることが沢山あります。マニュアルとして整備して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】勉強の大きい型はありますが、自分で企画
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】顧客の家に行って話や契約をする面
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対しては意見や提案をしやすいと思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人材の出入りが激しい。覚えているだけでも12人いるオフィスで3ヶ月
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:対応力は磨かれるが、支援というより環境がそうさせている。働き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長のみではないが、経営陣が目の前にある課題に取り組まずに広告・宣伝
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
福利厚生:退職金はないが、飲食費の補助などありオフィス環境
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:働きやすい。事務は女性中心で、男性社員からも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、強いて言え
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
108万円 6万円 0万円 27万円
年収 108万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 27万円
給与制度:部署によっては、インセンティブなどが設定されており、モチベーションを保
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
事業の強み:勉強が苦手な子供に特価していることは分かりやすい強み。事業の弱み:会
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
勤務時間・休日休暇:事務所は昼から夜の営業だが、営業職は家庭訪問する関係で平日は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:アルバイトでの勤務でしたので、勤務時間は日に6時間程度でした
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当時は契約数に応じて給与が出ていた。アルバイトにしては高額だった。評価
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:粘り強さ、精神面の成長は望めると思う。働きがい:子供の人生の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
福利厚生:あまり充実してない。オフィス環境:どこの事務所も雑居ビルの一角にあった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:事務職は女性が多いと思う。電話対応も女性のが出来るし、印象もい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:研修らしい研修ではないけど、ちゃんとできないことや新しい業務
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
事業展望:どちらかというと顧客をゲットしても、その場所に派遣できる人がいなければ
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