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株式会社タイコーエージェンシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年03月18日
福利厚生:
手当と少しかぶるが、住宅補助と確定拠出年金などがある。

オフィス環境:
役員と社長も同じ部屋で座ってるため、基本的に緊迫した空気感を感じる。あまり話してはいけないような静かな環境。
ノルマの期限が近づくと、その場で指導が入ったりも多々あり、悪い空気が流れることもしばしば。

株式会社タイコーエージェンシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年03月18日
勤務時間・休日休暇:
残業は繁忙期を除きほぼない。繁忙期でも月に10時間もない。
休日は120日以上あり、有休消化も積極的にできる。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
早帰りできることはまずない。(定時で帰れるが、定時まではしっかり業務を行う)
副業も禁止。

株式会社タイコーエージェンシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:
3月末までに自社管理のマンションを満室にしなければならない。社歌にも「満室に」という言葉が出てくるほど、これは昔からずっとあるノルマである。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり取れてない、風通しもいいとは思えない。

株式会社タイコーエージェンシーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:
女性社員が多いため、分からないことがあれば丁寧に教えてくれる人が多い。
育休も取れる。

株式会社タイコーエージェンシーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 主に大学生を対象とした賃貸の営業・管理・修繕/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:
全ての場所を経験すると、家主業の概要は分かると思います。それを糧に宅建を取得し易いです。
研修は、営業部では、仲介業者への挨拶回り・管理部では電話対応や家賃支払い管理や鍵貸出管理、メンテナンス部では各物件の清掃や修繕の基礎からの知識がそれぞれ身に付く研修となっており、同年代も多かった為、和気藹々と業務に取り組むことができました。

株式会社タイコーエージェンシーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 主に大学生を対象とした賃貸の営業・管理・修繕/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産家主業として、キャリアアップを期待していたが、勤務時間中に社交ダンスレッスン・カラオケレッスン・社員旅行の余興会議など、不動産に打ち込める環境ではなかった。

株式会社タイコーエージェンシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 経理事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
事業の強み:
マンション賃貸業かつメイン顧客が大学生であるため、事業計画を立てやすい。
経営者の手腕にもよるが資金調達さえ旨くいけば、大学の多くある京都市内での立場は同業他社に比べ強いと思われる。

事業の弱み:
大学生人口と路線価、資金調達時の金利上昇の影響を直接受けるため、不況時は事業拡大を行えずじり貧になりやすい。

株式会社タイコーエージェンシーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 21万円 0万円 40万円
年収 290万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与は1年目から3年目までは、年に一度2万ずつ昇給がある。
賞与は2回以上と書いてあるが、実際には年3回支給される。
その他に資格手当、家賃手当、交通費
営業であれば制服手当もある。

評価制度:
基本的には年功序列。中途で後から入ってきた人でも、ある程度の年齢であれば先に入った新卒よりも早く昇格することもある。