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回答者別の社員口コミ(株式会社アキナイ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:仕事に関係ない勉強会も多く時間の無駄が多い人がいなくても必ずしも出な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:数字の研修は勉強になり自分の成長に繋げられるので唯一の良い点月に1回
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
仕事内容:社員数が少なすぎて1人の裁量が多すぎて営業に集中できない環境ばかり経営
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
社内制度:インセンティブ制度あるが基準が高すぎて貰えないいくら結果出しても還元さ
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口コミ投稿日:2019年08月12日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度なんてないに等しい。年功序列の古くさい体制でしかないので上には
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口コミ投稿日:2019年08月12日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:本社勤務は年2回のボーナスがあるが現場はインセンティブしかない。予算が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
勤務時間・休日休暇:朝からラストまで13~14時間働くのがざらでどんどん社員が辞
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
勤務時間・休日休暇:社員数が少なすぎて休みなんて全く取れないのに休めと言われる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
教育・研修:現状必要ない研修が無駄に多いので時間の無駄がかなりある。強制参加なの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
教育・研修:数字に関しての研修は役に立ったFL管理スキルは向上できる。毎月あるの
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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:貰える人は貰っていると思う。かなり上の役職になれば額は高くなると思いま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】改善のため休みを増やすとなっ
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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】インセンティブ制度あるが、予算が高すぎて
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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】店長以上になると昇給がよくわからない試験受からない限
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】みなし残業になっており、それ以上の残業代支
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長すぎて労働時間が異常な時間になる。改善もなかなか
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口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】夏、冬休暇あるが公休すらなかなかとれないの
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口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給とれる環境ではない。取れるように進めて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:人がいなくて休みがなかなかとれない。公休7日だがほぼとれない
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口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:現状学ばなくてもよいこともかなりあるのでその時間が無駄と感じ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:配属される店によってかなり差がある。忙しい店に配属されればそれなりにや
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口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:ある程度上の役職に上がれば自分の裁量で任されるので色々やりたい事やれる
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口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】現場をなかなかみないのでやりにくいと感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良い上司に恵まれれば仕事する機会もあり学ぶこ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長より上に上がるためには
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】比較的経験が少なくても役職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:あまり役に立たない研修がある。現場には必要ない勉強会がある、現場に人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:数字に関しての勉強会は非常に細かくやるので自身の成長に繋がると感じる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】全体で企画した時に自分達の意見があま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分で企画したのはある程度やれるしっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:人がいなくて月に8回休みとなっているがとれない。社員がいない
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口コミ投稿日:2019年06月19日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブ制度うたっているが実際は予算が高すぎて全くもらえない。年
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