回答者： 女性/ サービス&マネジメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給制度や賞与などもありますが、雇用形態によって大きな差があります。仕事内容にはあまり差はありませんが、正社員〉契約社員〉パートで、パートには賞与はありません。
食事手当が1万円支給されますが、従業員食堂があるため全額天引きされるシステムです。
評価制度:
個人評価は、期首に目標を設定する「評価シート」というものを利用するようですが、形骸化しているためよくわかりません。人手不足を補うために、無理矢理役職をつけて給与アップをはかるということもよくありました。
それとは別に、営業目標達成度を評価する「部門評価」があり、賞与にはこちらが大きく影響します。
昇給制度や賞与などもありますが、雇用形態によって大きな差があります。仕事内容にはあまり差はありませんが、正社員〉契約社員〉パートで、パートには賞与はありません。
食事手当が1万円支給されますが、従業員食堂があるため全額天引きされるシステムです。
評価制度:
個人評価は、期首に目標を設定する「評価シート」というものを利用するようですが、形骸化しているためよくわかりません。人手不足を補うために、無理矢理役職をつけて給与アップをはかるということもよくありました。
それとは別に、営業目標達成度を評価する「部門評価」があり、賞与にはこちらが大きく影響します。