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株式会社ミリアルリゾートホテルズのカテゴリ別口コミ（542件）

福利厚生・オフィス環境(87件)企業カルチャー・組織体制(66件)成長・働きがい(75件)事業展望・強み・弱み(52件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(86件)女性の働きやすさ(67件)入社前とのギャップ(33件)年収・給与(76件)

株式会社ミリアルリゾートホテルズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
393万円200~800万円55人

（平均年齢27.5歳）

回答者の平均年収393万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数55人

（平均年齢27.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢31.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		405万円
（平均年齢27.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		337万円
（平均年齢27.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（76件）

株式会社ミリアルリゾートホテルズの回答者別口コミ（98件）

  • レストラン 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月11日
  • ホテル 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年03月31日
  • 料飲部 / ブュッフェ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年03月27日
  • 宿泊部 / 宿泊部 / 宿泊部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月09日
  • ゲストサービス / なし / ゲストサービス 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月07日
回答者一覧を見る（98件）

株式会社ミリアルリゾートホテルズの職種別口コミ（542件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（348件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（152件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（13件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ミリアルリゾートホテルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月22日
福利厚生:
住宅手当が全く無いというのが地方出身からすると少し辛いなと感じます。その代わり、泊まり勤務の際はカプセルホテルのような社員用の宿泊施設に泊まることができます。ただ、ロケーションによって起床時間が異なるため、かなり早くから色んなところでアラームが鳴り響いている状態です。

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はロケーションによって全く異なりますが、泊まり勤務の仕事ですと生活リズムを保つのはなかなか難しいかと思います。体調を崩す人が多いです。
お休みは取りやすいですが、元々の休日が少なく、有給も働いてから数年は最低限しか貰えないため、体調を崩しやすいことと合わせるとかなりギリギリな気がします。有給数は改善してほしい内容のひとつかなと思います。

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 女性/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宿泊部ゲストサービス

4.2
口コミ投稿日：2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい。
新しい事が出来るかどうかは課長次第

組織体制・コミュニケーション:
大変話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みはあるように感じる。海外国籍も多い

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月22日
女性の働きやすさ:
女性の働き方に対する理解のある職場だと感じています。セレクトという仕組みがあり、時短で働いたり、土日祝日をお休みにすることもできるので、子供が小さいうちは仕事と家庭を両立することが出来ると思います。また周囲も理解があり、短い勤務や急な早退にも嫌な顔をせずに対応してくれる印象があります。
また女性ならではの体調不良に対しても、助け合ってカバーしようという空気感があると思います。

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 女性/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宿泊部ゲストサービス

4.2
口コミ投稿日：2024年01月28日
成長・キャリア開発:
よほど意欲がある人だけがどんどん上に行ける。
なのでチャンスがあると思う。でも日々の業務に追われそれどころじゃないと思ってしまう人が多いのも事実。

働きがい:
様座な富裕層が顧客になる事もあるし、ゲストが何を望んでいるのかがはっきりしているので
仕事はしやすい。

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ ホテルサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はキラキラした会社で、働きがいのある企業と感じていたが、実際は部署によって労働環境が厳しく、早朝から深夜遅くまでのシフトがあるため、体調を崩すことが多い。人によって精神的にダウンしてしまう人も何人か見てきた点が、入社後の一番大きなギャップ。

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 人事職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月10日
事業の強み:
やはり唯一のディズニーブランドを使用できることが強みだと思います。通常6割前後の稼働率が損益分岐点ですが、常に9割以上をキープしています。7割だとかなり少ないと感じるほどです。ホテル事業というよりは、レジャー産業の強みです。パークとの連動試作も多く舞浜エリアの事業で苦戦することはないでしょう。更に新エリアのホテル開業も控えており、会社の雰囲気はとても良いです。

事業の弱み:
舞浜エリア以外の事業に弱みがあります。子会社や出資先で、大阪、京都、沖縄などの観光地でホテル事業を行い、会社からも出向者を出しています。ディズニーで培ったサービスを他拠点でということでしたが、実際は苦戦を強いられています。いかにディズニーブランドに守られている会社であるかを自覚することになりました。

事業展望:
今後も舞浜エリアで拡張を続けていくことが会社の成長につながるように思えます。新しき建屋を作ることはもちろん、キャラクタールームを増やして客単価を上げていくことが求められるようです。また閑散期をどのように稼働率を上げていくかが課題になると思います。修学旅行の受け入れなどもやっていますが、インバウンドへの対応を広げていくことも求められるように思えます。

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株式会社ミリアルリゾートホテルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 男性/ ルームサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
昇給は半期に一度、評価面談にて決まる。基本的に8割型は同じ評価で3000円程度しか上がらず、良い評価を得てもプラス1000円程度しか変わってこないため長く在籍しても新卒とあまり大差が無い。
賞与に関しては総合職とオペレーションエキスパート社員で大きく異なり、前者であれば夏と冬各2.5ヶ月分プラス業績賞与だが、後者だと夏と冬各1.5ヶ月分プラス業績賞与である。
また賞与ではないが、前者は退職金があるが後者はそれも無い。
コロナ禍になってからは業績賞与が無いことは勿論満額もここ最近である。ホテル業界では当然多い方ではあるが日々の忙しさからするとやはり物足りないと感じた。

評価制度:
昇進はあまり適正とは思えない。評価は勿論やらせてもらうポジションは年功序列の色がかなり強い。評価も8割方皆同じ評価であり、仮に頑張りが評価されても何か任せてもらえたり、特別に昇給したり昇進する訳では無いためモチベーションが上がらない、当然年次が上がれば要求される業務や内容も増えていくため、プラスαの仕事まで手が回らず悪循環に陥る。

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