回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年1回4月に実施されます。8割以上出勤していれば自動的に上がるので、ほとんどの方が対象になると思います。
賞与：2022年度は4.35か月分支給されました。夏・冬・期末に支給されます。
各種手当：住宅手当、通勤手当、扶養手当などがありますが、支給要件があるので、注意が必要だと思います。
評価制度：
評価制度や教育制度については、正直、発展途上だと思います。入社したての頃は評価制度や給与体系については特に不透明に感じるかもしれません。中途で入社する職員も多く、年齢がバラバラ、年功序列な給与体系であることもあいまって、勤務年数（≒仕事の理解度）と給与が一致していないと感じることもあるかもしれません。
昇給：年1回4月に実施されます。8割以上出勤していれば自動的に上がるので、ほとんどの方が対象になると思います。
賞与：2022年度は4.35か月分支給されました。夏・冬・期末に支給されます。
各種手当：住宅手当、通勤手当、扶養手当などがありますが、支給要件があるので、注意が必要だと思います。
評価制度：
評価制度や教育制度については、正直、発展途上だと思います。入社したての頃は評価制度や給与体系については特に不透明に感じるかもしれません。中途で入社する職員も多く、年齢がバラバラ、年功序列な給与体系であることもあいまって、勤務年数（≒仕事の理解度）と給与が一致していないと感じることもあるかもしれません。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病棟/ なし
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