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株式会社ワンダフルの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
22件株式会社ワンダフルの口コミ一覧ページです。株式会社ワンダフルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワンダフルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月01日
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月10日
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月10日
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 女性/ キッチン、ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 女性/ キッチン、ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワンダフルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
カレー業界?１のCoCo壱番屋チェーンのフランチャイズ加盟企業ということで様々な面でコンプライアンスはしっかりしていると感じることができる。
基本的にずるいことやまがったことを絶対にしない風土があるためその面では安心できる。
組織体制・コミュニケーション：
それほど大きい会社ではないため社長との距離が近く、また社長も過去に店長として現場で働いていた経験があるので仕事で行き詰ったときなど大抵の問題は相談してアドバイスをもらうことができる。また社員同士は店舗違いで同じ仕事をしているため横の相談もしやすい環境にある。
会社のお金を使うときだけは社長にお伺いをたてなければいけない。
ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、国籍、宗教、ワークスタイルにはフラットな姿勢で対応してくれているとは思う。
働いているひとはパート、アルバイトが多いが主婦や学生、ダブルワークの社会人などそれぞれ希望労働時間や希望収入などが異なるため店長になればそれを考えて個々人に配慮が必要なためバランス感覚が求められる。