回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店長になればお店の裁量をかなりの部分で与えられ任せてもらえる。人事権も与えられ採用、教育を含めてお店の損益を左右する権限を与えられる。
お店の成績によりいい数字をだせばかなりの手当てをもらえるのでやりがいがある。
また家族持ちの社員は家族手当て、持ち家手当てなど優遇される。
評価制度：
店長になればお店の数字や清掃状況などにより手当てが加算されていくので実力主義の部分がある。
ただ、マイナス評価はなくすべてが加算されていく評価なので実力を発揮すれば評価はされる仕組みになっていると思う。
店長になればお店の裁量をかなりの部分で与えられ任せてもらえる。人事権も与えられ採用、教育を含めてお店の損益を左右する権限を与えられる。
お店の成績によりいい数字をだせばかなりの手当てをもらえるのでやりがいがある。
また家族持ちの社員は家族手当て、持ち家手当てなど優遇される。
評価制度：
店長になればお店の数字や清掃状況などにより手当てが加算されていくので実力主義の部分がある。
ただ、マイナス評価はなくすべてが加算されていく評価なので実力を発揮すれば評価はされる仕組みになっていると思う。