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矢崎エナジーシステム株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:営業は休日であっても会社携帯が鳴れば対応は必須となります。対
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するために非常に時間がかかります。また失敗
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:福利厚生制度は非常に充実しています。住宅手当については、特に充実してお
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:給与面で記載の通りオフィス環境:工場は田舎が多いが、営業拠点は都会にあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:私の入社当時は福利厚生もたくさんあった為魅力を感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
事業の強み:ネームバリューによる強みはあります。事業の弱み:価格競争に対して鈍感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:研修制度は十分とはいえません。製品知識・法律知識が非常に重要
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:単身者には寮補助があり、既婚者にも社宅補助は出るが、家を購入した際には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:土日は得意先の展示会出展で出勤がある場合もある代休を取らせら
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月18日
勤務時間・休日休暇:年間休日数だけみれば満足のいく数
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月21日
勤務時間・休日休暇:営業は残業が多いイメージですが、私の所属していた事業所では、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月21日
福利厚生:福利厚生は他社と比べて断トツで良い方だと思います。条件はありますが、基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性社員1人当たりに任せる業務全般の量が多く、残業を常にしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:5Sという概念があり、身の回りは常に整理整頓されている。支店によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外研修が定期的に実施され、営業は営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内の風通しが良くなく、一人で問題を抱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:工場での5S化を営業にも採用している為、必要な書類の一時保管場所が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短、育休、産休制度の採用はもちろんあり、復帰後のフォローもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【目標の決め方】事業部が決めた数字を各支店に振り分け、各得意先で分ける
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