口コミ投稿日:2023年04月10日
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ か
3.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
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3.3
東京都大田区山王1丁目3-5NTTデータ大森山王ビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ デスクワーク看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:30才から60才台の女性が勤務しており、勤務時間が平日9:0...
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3.5
愛知県名古屋市緑区藤塚三丁目2704番地
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすいのかもしれません。保育園も併設され...
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3.1
千葉県東金市堀上73-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:実際に産休や育休は取得できており、子供の体調不良の場合などは...
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3.6
埼玉県上尾市柏座1丁目10-10
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:特に大きなものはないが、女性が多いため、女性同士の関係づくり...
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3.4
東京都港区芝大門2丁目5-5住友芝大門ビル8階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:オペレーターは女子ばかりなので、女性が働きやすくない環境はな...
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3.1
東京都渋谷区富ヶ谷2丁目28-4
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:男性女性に関わらず、年齢に関係なく、公平に働くことができる。...
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2.9
東京都足立区中川4丁目29-12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:施設内に保育園があり、職員は利用することができる。また、子育...
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3.2
東京都杉並区阿佐谷北1丁目7-3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ リハビリ職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休、時短勤務をしてる方が多く、周りも快く受け入れる雰囲...
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3.0
東京都東京都板橋区本町36番3号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、産休や時短勤務をしている人も多い。人手...
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3.7
東京都豊島区北大塚1-12-15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が9割の企業である。休暇が取りやすい。産休・育休はきちん...
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加藤レディスクリニックのカテゴリ別口コミ(46件)
加藤レディスクリニックの回答者別口コミ(7人)
- 培養士 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年04月10日
- 培養士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年10月11日
- か / 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年01月07日
- 培養 / 培養士 / 培養士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月27日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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加藤レディスクリニックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 培養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
産休育休制度は整っている。妊娠中、きつい仕事があれば代わってもらうこともできる。また、男性社員が育休を取得することも可能である。また、女性の管理職登用はあるが、男性の方が登用されやすい傾向にある。さらに、男性のみが年俸制になったりと優遇されている。