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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの回答者別口コミ（2件）

  • ホールスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月31日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月21日
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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
福利厚生:
退職金あり。交通費支給。定期代月ごとに2〜4ヶ月分支給決まりあり。残業代別途支給。深夜勤務手当、休日勤務手当あり。年始働くとお年玉あり。各保険加入
。

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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月21日

回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
組織体制・コミュニケーション：
お店では一緒にシフトに入っているスタッフと毎日直接コミュニケーションをとって仕事をします。
出勤前・出勤後にはストックでプライベートな話をしたりもしますが、仕事内容にたいしては、年齢や立場関係なく、「こうした方がいいと思う」と発言し、率直なコミュニケーションをとっている人が多いなという印象です。時にはぶつかることもありますが、みんな真剣にお店のことを考えているんだなと思います。
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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
女性の働きやすさ:
女性が殆どなので女性の方にとっては話しやすい、相談しやすいと思う。また、育休制度がある。

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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
成長・キャリア開発:
研修に関しては、開店前にレクチャーしていただき実際に実践しながら間違えやアドバイスは他の方からその都度伝えられて分かる感じでした。入社して忙しい月や人手不足だと余裕がない雰囲気だった。人柄は話しやすい方が多いが忙しなく聞きたいことを聞きづらい。

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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月21日

回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ：
自分は飲食業界への勤務が初めてで、料理や飲み物を問題なく運ぶことができるか不安でしたが、先輩に教えてもらったり、マニュアルを見たりして思ったよりスムーズに覚えることができました。
また、入社前にお店を利用した際「ゆったりした雰囲気だな」と感じましたが、仕事内容はたくさんあってやるべきことが多く、思ったより忙しかったです。
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株式会社サザビーリーグ アイビーカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 20万円 10万円 3万円
年収 350万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 3万円
給与制度:
店長の判断、本部の判断によって昇給あり。
1年ごとに毎年少しずつずつ上がっているとお伺いした。賞与は夏季・冬季にある。

評価制度:
マニュアル、店長との目標設定や面談で決めていき、目標や店長の判断含めて本部に連絡で決まっていく。

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