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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
男性
回答なし
契約社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 会計課調達係

3.1
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:
不満は溜めずに上司に相談している人がいました。部署異動など希望すれば、叶います。合わない部署からは、去るべきだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司によるが、話しやすい人が割りと多い。上司には、当たり外れは、かなりある。しかし、最初から期待はしないが良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
さまざまな国からの学生がいるため、英語での会話がよく聞こえる。
英語力を問われる部署が多い。

回答者: 女性/ 研究補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:業務改善のためのアンケートなど、さまざまな取り組みは行われ
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:国立大学のお堅い感じが今も残っている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】若手には若手交流会(飲み会や勉強会)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:どの方も友好的で、過酷な業務を強いられることなく、ほが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】リストラされることはない。病
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の好む仕事というより、経
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
ダイバーシティ・多様性:学生や教員、研究員に外国人が多く、英語が第二共通語です。
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東京都三鷹市大沢3丁目10-2
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念を軸に事業計画が策定されるため、理念に気になる点というの... 続きを見る
3.5
東京都八王子市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:理念はさっぱりわかりません。学んだこともありません。わかりま... 続きを見る
3.2
広島県東広島市鏡山1丁目3-2
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの大学の体制から生まれ変わろうとしている。若い人たち... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西早稲田1丁目6-1
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東京都千代田区神田駿河台1丁目1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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3.0
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル22F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:支店内、本社部署... 続きを見る
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愛知県知立市西町亀池41−1
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:サッカーチームがある。体育会系の風土。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.7
沖縄県うるま市与那城伊計224番地
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回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:そもそも、学校に来る生徒が小学〜中学にかけてあまり馴染めなか... 続きを見る
3.4
東京都江東区有明3丁目3-3
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3.4
京都府京都市左京区
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回答者: 女性/ 大学事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前理事長から現理事長への世襲で家族経営的カルチャー。一族のメ... 続きを見る

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