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ちば東葛農業協同組合(JAちば東葛)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:
何か新しいことに挑戦する機会はほとんどない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しづらい。
ノルマの指摘をされ、毎日数字のことを考えるようになる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が多い。
国籍などは問わない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:地域貢献を目指して活動。組織体制・コミュニケーション:ノル
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。これは上司によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、横のつながりがある人ほど助けてもらえたりす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:部署によっては縦社会が強くところもあり、異動等で雰囲気
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2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:派閥がすごい。「あの人は〇〇派だから」等上に行くほどめんどく... 続きを見る
2.8
広島県東広島市西条栄町10番35号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 専門職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員のレベルに応じて、チャレンジできそうなものは進んで応援し... 続きを見る
2.6
長野県松本市南松本1丁目2-16
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良きと言った感じ。風通しが良いとは言い難い。組織体制・コ... 続きを見る
2.7
東京都小金井市貫井北町1-10-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。古い組織。組織体制・コミュニケーション:家族のよう... 続きを見る
2.5
山口県山口市小郡下郷2139番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.7
愛知県日進市蟹甲町池下213-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元密着の良くも悪くも中小企業。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:わからない点などは丁寧に説明指導してくれる上司、先輩が多い。... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市北区有野中町2丁目12-13
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いと思ったことはありませんが、強いていうなら人によったら言... 続きを見る
2.5
静岡県沼津市下香貫字上障子415-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部活動もあった為、参加している社員同士は仲が良かった。組織体... 続きを見る
2.8
愛知県豊田市西町4丁目5番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 出納担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融店舗/ 一般職
企業カルチャー・社風:古臭い考え方の役職職員が一定数いる。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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