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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
組織体制・コミュニケーション:
比較的ある方だとおもう。
リモート環境なので、teamsを使った歓送迎会を行って、コミュニケーションを取ろうとしている。

ダイバーシティ・多様性:
女性エンジニアがまだ少ないと感じる

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度なので、かなり自由な裁量で取れる。有休休
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
福利厚生:親会社の福利厚生制度がそのまま使える。オフィス環境:駅ビルに隣接してい
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:親会社の教育制度があるので、自由に独学する事はできる。働きが
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:テレワークや、フレックスタイムが自由に使えるので、働きやすいと
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:親会社の給与制度によってくる。評価制度:親会社の評価制度を用いて評価さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営方針確認のための会議、決裁承認のための会議、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】会社立ち上げ期のため、人員も少なく、即戦力と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】新設会社の立ち上げのため、社内決裁のルールから書
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】与えられた仕事、締め切り、会議調整を踏まえ
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ソニー・オリンパスメディカルソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(10件)

ソニー・オリンパスメディカルソリューションズ株式会社の回答者別口コミ(1人)

  • アプリ開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答:2022年03月01日