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株式会社菱友システムビジネスのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社菱友システムビジネスの回答者別口コミ（3件）

  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年02月12日
  • サービス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年10月20日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2020年05月22日
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株式会社菱友システムビジネスの職種別口コミ（26件）

IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社菱友システムビジネスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月20日
福利厚生:
退職金は一般的なものが存在する。住宅補助は手当が支給されるほか入社直後から期間限定で寮、または借り上げ社宅が提供される。借り上げ社宅は数万円を条件として家賃の70%くらいが補助される。この点は非常に良い制度であるが条件が揃わなければ借り上げ社宅に入ることはできず必然的に寮に入ることになる。社員に選択権は存在しない。

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株式会社菱友システムビジネスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月20日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00  -  18:00である。
休憩は12:00  -  12:45  +  17:45  -  18:00  とかなり変則的である。
そのため定時は18:00であるがさっさと帰る人は17:45で帰宅をする。
ただし、これは本社勤務の場合であって配属先が本社以外の場合はこの限りではない
土日祝が休日として設定されており完全週休2日である。
部署によるが配属先によっては休日勤務もざらにあるため一概には言えない。
ただ(休日の勤務時間数によるが)代休は完全に認められているので問題はない。
年5日は有給取得するようトラッキングされており取得予定日を報告しないと早めに報告するよう求められる。
勤務時間・休日については昨今政府が企業に求めるているものはおおむね遵守していると言ってよい。

多様な働き方支援:
本社はリモートワーク可能だが月末などどうしても出社しないといけない場合が少ないながら存在する。
園の部署は配属先（派遣先）に依存する。

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株式会社菱友システムビジネスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月12日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月12日
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはある。ただ、それだけが長所。新しいことをやろうとしても前例がないなどを理由にやらせてはもらえない。どこの企業でも同じかもしれないがよくも悪くも硬直化している。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に組織間交流はない。各人が自分のことで精一杯で他人のことなど気にしていられない、そのような企業風土。話したことがあるのは10人くらいのごくごく限られた人のみ。一人でやっていきたいという人は合っているかもしれない。

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株式会社菱友システムビジネスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
成長・キャリア開発:
資格取得は合格すると費用はでるが落ちた場合は自分持ち。勉強する時間は勤務時間外が主となる。IT関連は民間資格が高額な場合が多いため落ちると家計に厳しい。会社で認められた資格であれば報奨金がでる(資格のランクにより額は異なる)

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株式会社菱友システムビジネスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月04日
会社の安定性：よくも悪くも親会社の意向が強い。自社での独自の活動がしにくい。親会社（三菱系）がつぶれることはないとは思うが、親会社が自身の会社を守るために子会社に出している仕事を自社でまかなおうとすると、途端に仕事がなくなって危うくなると思われる。特に今のような新型コロナによる経済停滞の場合、親会社などに出している人材は真っ先に帰任となり、その帰任となった人材を生かすことのできる仕事はなくなる。安定という意味では不況時には生き残るのが非常に難しくなるだろう。
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株式会社菱友システムビジネスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
住宅手当、深夜勤務手当、休日出勤分の加算(１時間当たりの給与が割増となる。ただし代休を取得した場合は平日出勤した場合と同様の時間給に減額される)や勤務内容に依存したシフト出勤手当などが存在する。また、昨今はコロナ手当といいうものが期間限定ながら無条件に加算されている。賞与に関しては給与2ヶ月分を年に2回支給される。年度末手当のようなものは存在しない。特殊なものとして一部の勤務体系には別途手当が追加され場合によっては残業よりも額が大きい。

評価制度:
昇進について年功序列よりもいかにアピールできるかどうかが重要。おざなりな評価制度が存在するがそれらをこなすとともにチーム内での存在感とリーダーシップが求められる。尚、昇進したからといって特別なアドバンテージは存在しない（ささやかな昇給はあるが責任と見合っていない）。最近よくあるパターンである。

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