回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：年末年始やゴールデンウィークなど、緊急連絡先の電話番号も記載せず、一方的に〇日から〇日まで休みます、という書面を客先に送付する。最悪の場合は、営業担当者の携帯電話に電話がかかってくるのであるが、おのずからピンク・ジャパン社としての対応は期待できず、営業担当者個人がドイツ本社の担当者で直接やり取りして対応するしかない。
ピンク・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
ピンク・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答：2018年06月07日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
4.9
最新の回答：2015年12月19日
ピンク・ジャパン株式会社の職種別口コミ（22件）
ピンク・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ピンク・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：サバサバ。付き合いがあったとしても表面上のものと割り切ってする。ホンネは話す必要はない（相手もホンネはもとめていない）それでうまくいくので、コミュニケーションは楽かも。ノミニュケーションも皆無。
ピンク・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
ピンク・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
働きがい：ドイツ本社も日本の社長も頼りにならず、同僚すら信頼できないなかで、ドイツ本社の関係する仲間と関係を作りお客様の要望にできる限り近い形で業務を達成した場合。お金でもなく社内の評価でもなく、絶対的なものとしてやりとげた、という自信が得られる。。
ピンク・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年03月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
入社理由・入社後の印象：同僚や過去在籍した社員のことについて入社後、それとなく探ってみるのだが、全員が１年～1年半で離職している。一番の理由は採用時に求める人物像が具体化されないまま、採用に至り、問題解決ができない理由を全て、個人の能力不足に求めてしまうためのようだ。
今後、面接を受ける方へのアドバイスとしては、会社はこのポジションにどのような素養を求めますか？と質問することを勧める
（１）人柄、協調性、チームワーク といった抽象的なことを言われるならば、求める人材像が曖昧なので危険
（２）英語力（具体的にTOEIC〇〇点）、ドイツ人の気質を理解している、半導体業界（具体的に〇〇社、〇〇社）の企業文化を理解しているなど求める人材像が具体的であればフィットする可能性が高まる
今後、面接を受ける方へのアドバイスとしては、会社はこのポジションにどのような素養を求めますか？と質問することを勧める
（１）人柄、協調性、チームワーク といった抽象的なことを言われるならば、求める人材像が曖昧なので危険
（２）英語力（具体的にTOEIC〇〇点）、ドイツ人の気質を理解している、半導体業界（具体的に〇〇社、〇〇社）の企業文化を理解しているなど求める人材像が具体的であればフィットする可能性が高まる
ピンク・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年06月07日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
社長の手腕：この会社のマネジメントは実質的にドイツ本社のオーナー社長が握っている。トップダウンで意思決定はとても素早い。経営から営業、人事に関するまですべての決定する。評価はわかれると思われるが日本の客先にも積極的にトップ営業をかける。
ピンク・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：同業に比べ低め。これは歴史的背景があって、会社設立当初は高目だったが、業務がきつくなかったのでだんだん下がってきたと聞いている。ただ、当初、高かったのは、本社（ドイツ）が相当期待をしていた表れであり、期待に応えられず、だんだんと現実的なラインに下がってきたという意味合いもあるとも聞いた。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ピンク・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ピンク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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